Het vraagt om een persoonsgerichte benadering en wendbare werkgevers. Begeleid werk is een belangrijke voorwaarde om mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk te houden. Hierbij gaat het om begeleiding in het werk, zoals ondersteuning bij taken stellen, structuur aanbrengen, prioriteren en het bijbrengen van werknemersvaardigheden.

Veel werknemers met een arbeidsbeperking bevinden zich in een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Ze hebben bijvoorbeeld flexibele arbeidscontracten of werken in laagbetaalde banen in sectoren waar op termijn een krimp in werkgelegenheid wordt verwacht (Sociaal en Cultureel Planbureau, 2020).

Interessant is dat diverse trainbare factoren invloed hebben. Zo lijkt het gunstig voor de arbeidsparticipatie als een werknemer met arbeidsbeperking een actieve copingstijl heeft, gemotiveerd is, gelooft in eigen kunnen, doorzettingsvermogen heeft, inzicht heeft in de eigen mogelijkheden en zijn of haar ziekte of beperking heeft geaccepteerd.

Werkgevers in deze cases komen uit diverse sectoren, namelijk industrie, zakelijke dienstverlening, ICT, beheer openbare ruimte, welzijnssector (n=2), zorg (n=2), bouw, afvalbranche en re-integratie. Vijf organisaties behoren geheel tot de profitsector, vier tot de non-profitsector en twee tot beide, afhankelijk van de situatie.

Ja, er is sprake van een duurzame, maar kwetsbare plaatsing.

Context Casus 5 betreft een werknemer zonder startkwalificatie, die werkt bij een organisatie die openbare ruimten beheert. De werknemer zit wegens psychische beperkingen in de Wajong en was lang werkloos. De organisatie heeft een actief beleid op inclusief ondernemen : ‘mensen hebben geen afstand tot de arbeidsmarkt; de arbeidsmarkt heeft een afstand tot mensen’.

Hoewel de werknemer zelf aangeeft dat hij tevreden is met zijn werk, lijkt het om een zeer kwetsbare plaatsing te gaan. De motivatie van het bedrijf om bij te dragen aan de re-integratie van de werknemer lijkt ondergeschikt te zijn aan de motivatie om achterstallig werk aan te pakken.

Context Casus 12 gaat over twee werknemers zonder startkwalificatie die werkzaam zijn bij een bedrijf dat de openbare ruimte beheert. Het inzetten van werknemers met een arbeidsbeperking is expliciet onderdeel van de missie van de organisatie.

Het vraagt om een persoonsgerichte benadering en wendbare werkgevers. Deze duiding van passend werk staat haaks op de definitie van begrip in de huidige Participatiewet, waarin staat dat iedere werkzoekende tussen de 18 en pensioengerechtigde leeftijd elke vorm van arbeid moet accepteren waartoe hij in staat is.

Gangbare arbeid De arbeidsdeskundige heeft het CBBS geraadpleegd om de mogelijkheden in gangbare arbeid te onderzoeken.