Elf Nederlandse bedrijven staan in de top 100 beste werkplekken van Europa. Het is de uitkomst van het onderzoek ‘Great Place to Work’ onder 2.330 Europese organisaties in 19 landen. Het is voor de 13e keer dat dit onderzoek plaatsvindt. De groep hoogst scorende Nederlandse organisaties bestaat uit 9 multinationals, met NetApp, leverancier van IT storage oplossingen, op de toppositie. Daarnaast

De Participatiewet is nog geen half jaar jong of er wordt alweer in gewijzigd. Reden is het matig vollopen van het doelgroepregister, waaruit werkgevers kunnen putten die op zoek zijn naar werknemers met een garantiebaan indicatie. Om ervoor te zorgen dat dit doelgroepregister sneller gevuld wordt, kunnen burgers zich voor een beoordeling arbeidsvermogen nu rechtstreeks wenden tot UWV. Zij hoeven

Ruim driehonderd NVvA leden ‘trotseerden’ op 11 juni jongstleden het prachtige zomerweer en bezochten het voorjaarscongres dat dit keer werd gehouden in Jaarbeurs Utrecht. Onder leiding van dagvoorzitter Anouschka Laheij werden de congresgangers getrakteerd op een interessante rij sprekers rondom het thema Participatiewet. Daarmee had het congres een andere opzet als voorheen. Dit keer geen workshops

Het aantal WW-uitkeringen aan 50-plussers is in de eerste vier maanden van het jaar flink gedaald. Bijna 26.000 vonden in deze periode een baan. Het totaal aantal 50-plussers met een WW-uitkering bedroeg eind april ruim 200.000. UWV verwacht dat de positieve trend dit jaar en in 2016 doorzet. Werkzoekende 50-plussers maken de komende jaren de meeste kans op werk in de detail- en groothandel en zakelijke

Vanaf 1 juli 2015 is de website www.arbeidsdeskundigen.nl totaal vernieuwd. De site bundelt kennis op arbeidsdeskundig gebied en presenteert de bestaande AKC producten als Leidraden, Cahiers en Voorbeeld Casuïstiek nu overzichtelijk en toegankelijk. Ieder NVvA-lid heeft er zijn of haar eigen profiel en kan dat zelf aanpassen en… ook het eigen certificeringsdossier bijhouden. Dit alles maakt dat

Gemeenten besteden in hun beleid weinig aandacht aan het voorkomen van verdringing van reguliere arbeid als bijstandsgerechtigden gaan werken met behoud van uitkering. Dit leidt tot een grotere kans op ongelijke behandeling binnen een gemeente en op het overschrijden van de grens van wat nog als niet-reguliere arbeid kan worden gezien. Dit blijkt uit het rapport ‘Gemeentelijke aandacht voor verdringing

Gemiddeld besteden leidinggevenden ruim drie uur per week aan het opvangen van afwezigheid door het regelen van vervanging, het aanpassen van de werkzaamheden of het geven van instructies aan de vervangers. Dit komt neer op bijna vier werkweken per jaar per leidinggevende. Dit blijkt uit Europees onderzoek van Kronos in samenwerking met de Society for Human Resource Management (SHRM) .

Met financiële steun vanuit Europa hebben sinds 2009 ruim 145 duizend werkloze jongeren hun kansen op de arbeidsmarkt verbeterd. Tot en met 2013 vond ruim de helft direct na afloop van de ondersteuning een baan. Dit blijkt uit onderzoek van CBS. In de periode 2009-2014 namen in Nederland ruim 145 duizend werkloze jongeren deel aan het ESF-programma om hun kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren

De verschuiving op de arbeidsmarkt van fysiek zwaar werk naar mentaal werk uit zich ook in de oorzaken van ziekte, verzuim en arbeidsongeschiktheid. Dit noopt tot een andere kijk op kennisoverdracht en opleidingen in de sociale zekerheid om professionals beter te ondersteunen. Klik hier voor de presentatie van Hans van Iersel.

Gezocht: AD die wil deelnemen aan ontwikkeling Generieke module Destigmatisering Kenniscentrum Phrenos is in opdracht van het Netwerk Kwaliteitsontwikkeling GGz de ontwikkeling van een generieke module Destigmatisering. Klik hier voor de werkafspraken van de werkgroep. Een generieke module beschrijft de zorg voor zorgvragen die niet specifiek zijn voor één aandoening. De generieke module zal Nederlandse