In dit project is de beschikbare kennis over autisme en arbeid geïmplementeerd in een product. De implementatie van het product zelf heeft specifieke aandacht nodig. Zoals al beschreven in het resultatenhoofdstuk is het effectief als mensen met autisme zelf het product aanprijzen en verspreiden.

Zonder netwerk gooi je de leerling over de schutting in de hoop dat hij wordt opgepakt; varianten, ervaringen en succesfactoren in de regionale samenwerking arbeidstoeleiding kwetsbare jongeren. 2015;15055.

Organiseren eigen werk : effectief het eigen werk organiseren door het formuleren van doelstellingen en het plannen van activiteiten; beschikbare tijd en energie richten op de hoofdzaken van actuele problemen.

In het algemeen is het geen haalbare variant voor arbeidsdeskundigen. De rol is persoonsgebonden en situatieafhankelijk. Wenselijkheid: Nee, alleen voor specifieke arbeidsdeskundigen (persoonsgebonden, vereist leidinggevende capaciteiten) in specifieke situaties Het is niet wenselijk dat de arbeidsdeskundige per definitie de rol van Coördinator op zich neemt.

Specifiek kijkend naar vergelijkbare diagnostische instrumenten, zien we dat daar ook een prijskaartje aan is verbonden. Het hangt dus af van de aard van het instrument of het wel of niet gratis is. Inzet professionals Het Werkscangesprek is altijd met een arbeidsdeskundige die een speciale training Werkscan en Motivational Interviewing heeft afgerond.

Daarbij moet hij/zij gefundeerd kunnen kiezen uit de verschillende beschikbare technieken en instrumenten. De loopbaanprofessional moet ook de resultaten op professionele wijze kunnen gebruiken en interpreteren, individuele situaties kunnen diagnosticeren en vanuit verschillende perspectieven advies kunnen aandragen.

Hiervoor kan aan de volgende mogelijkheden worden gedacht: Bekijk of de Werkscanvragenlijst goed te vinden is voor werkenden die zelf op zoek gaan en of de manier van aanbieden geen barrières opwerpt. Bel werkenden die geen gesprek aanvragen na. Wellicht kan de opzet van ‘Alles draait om jij’ ook in andere sectoren uitgerold worden.

De werkenden kregen een vergelijkbare stelling voorgelegd. Het aandeel werkenden dat het (geheel) eens is met de stelling ‘De Werkscanvragenlijst stimuleert mij om zelf actie te ondernemen’ ligt lager, namelijk een kwart van de werkenden (25 procent).

In het algemeen zal de eigenrisicodrager ZW het eerste spoor kunnen afsluiten als er in het bedrijf geen geschikte of geschikt te maken functies zijn, of geen vacatures daarin, of als interne herplaatsing tot een onwerkbare situatie zou leiden, bijvoorbeeld na een arbeidsconflict.

Een werkgever zal keuzes moeten maken en zich dan mogelijk minder inspannen voor werknemer wiens dienstverband binnen afzienbare tijd afloopt. Volgens werkgevers is proactief gedrag van de zieke werknemer de belangrijkste succesfactor: een werknemer die zélf initiatieven neemt voor de re-integratie, is eerder weer aan de slag.