Van de in 2014 geplaatste medewerkers met een arbeidsbeperking ging 80 procent aan de slag in het midden- en kleinbedrijf. De overige 20 procent kwam terecht bij het grootbedrijf. Dit blijkt uit cijfers van de brancheverenging voor arbodiensten Oval. In totaal werden er vorig jaar ruim vijfduizend werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt geplaatst met ondersteuning van Oval-leden. Van de mensen

Voor veel werknemers en werkgevers is het niet eenvoudig om ziekte en werk goed te combineren. Drie patiëntenorganisaties hebben daarom www.mijnreintegratieplan.nl opgezet: een online leerprogramma dat zieke werknemers steunt om zelf meer grip te krijgen op het re-integratietraject. De site is een initiatief van de Prikkelbare Darm Syndroom Belangenvereniging, Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid

Voor het eerst in jaren zal in 2015 het aantal banen in Nederland weer groeien. Het aantal vacatures neemt net als in 2014 toe, in vrijwel alle sectoren. Het aantal WW-uitkeringen zal voor het eerst in drie jaar op jaarbasis afnemen. Dit zijn enkele voorspellingen uit de nieuwste arbeidsmarktprognose van UWV. UWV schat op basis CPB-gegevens dat er dit jaar 31.000 banen bijkomen. De grootste banengroei

Hoe kunnen we ervoor zorgen dat meer mensen met een psychische kwetsbaarheid duurzaam aan het werk gaan? Als het aan hoogleraar Joseph Kessels ligt, moeten we meer denken in mogelijkheden en minder in beperkingen. Hoe? Dat vertelt hij in drie minicolleges, die onderdeel zijn van een online training in het kader van het project Mensen met Mogelijkheden . Iedereen – ook mensen met een psychische

Zowel het gemiddelde verzuim als de verzuimduur zijn afgelopen jaar licht gestegen. Dit blijkt uit een analyse van ArboNed, gebaseerd op 1 miljoen werknemers. Stressklachten vormen de belangrijkste verzuimoorzaak en komen op steeds jongere leeftijd voor, zo meldt ArboNed. Volgens de analyse ligt het gemiddelde verzuim in 2014 op 3,9%, een fractie hoger dan in 2013 (3,8%). De gemiddeld verzuimduur

Werkgevers die banen beschikbaar stellen voor mensen met een arbeidsbeperking kunnen daarbij een beroep doen op een eenduidiger en eenvoudiger pakket van ondersteunende voorzieningen. Nu maakt het in het aanbod nog een verschil of iemand uit de doelgroep van de Participatiewet afkomstig is van UWV of via de gemeente naar een plek op de arbeidsmarkt wordt geholpen. De ministerraad heeft ingestemd met

Steeds meer mensen hebben meerdere banen, combineren werk met studie of werk met (mantel)zorg. Dit is een van de conclusies uit het onderzoek ‘Aanbod van arbeid 2014’, uitgevoerd door het Sociaal en Cultureel Plan Bureau (SCP). Het aandeel werkenden met meer dan één baan nam in de periode 1986-2012 toe van 3% tot 8%. Bij de zelfstandigen ging het van 4% naar 13%. Een derde van deze ‘stapelaars’ werkt

Het aantal mantelzorgers onder werkenden groeit en dan vooral onder vrouwen tussen de 45 en 65 jaar met een werkweek tot 28 uur. Dit blijkt uit de publicatie ‘Concurrentie tussen mantelzorg en betaald werk’ van het Sociaal en Culturele Planbureau (SCP). Het SCP constateert dat mantelzorgers hun arbeidsduur niet vaker verminderen dan anderen en dat de hulp dus ten koste gaat van de vrijetijd. Een belangrijke

Om uitvoering te geven aan de Participatiewet heeft Werkservicepunt Zeeuws-Vlaanderen twee arbeidsdeskundigen aangetrokken. Het gaat om Rida Hofman en Yvonne de Bas. Zij zijn aanspreekpunt voor de werkgevers in de regio en verantwoordelijk voor de matching, loonwaardebepaling en inzet van de diverse instrumenten. Het is een mooi en goed iniatief van het Werkservicepunt dat zeker navolging verdient

Het ministerie van SZW heeft een nieuw kennisdocument gepubliceerd met alle ins en outs van de Wet banenafspraak en het quotum arbeidsbeperkten. Het zogeheten kennisdocument geeft een onder meer een overzicht van alle afspraken uit het sociaal akkoord. Alle belangrijke vragen worden in het kennisdocument beantwoord. Dat varieert van: wie behoren er tot de doelgroep voor de banenafspraak? Wie doet