Wanneer we dit combineren met de opbouw van het conceptueel model uit hoofdstuk 2, resulteert dit in de volgende vraag: Welke bijdragen kunnen de verschillende beschikbare informatiesystemen en instrumenten leveren aan de processtappen ‘zoeken naar kansen’, ‘selecteren’, ‘matchen op (de context in) bedrijven’ en ‘matchen op de inhoud van het werk’?

Er is vooralsnog ook geen openbare informatie over het actuele aanbod van mensen in het doelgroepregister die op zoek zijn naar werk. UWV werkt momenteel aan de Klantverkenner Banenafspraak die meer zicht gaat geven op de doelgroep banenafspraak.

Wel worden ten behoeve van deze stap in de praktijk diverse methoden gebruikt, zoals het Bedrijfsadvies inclusieve arbeidsorganisatie van UWV (dat niet alleen kijkt naar de inhoud van het werk en de bedrijfsprocessen, maar ook naar contextuele factoren in een bedrijf), vergelijkbare methoden van re-integratiebedrijven en SW-bedrijven en diverse methoden om na te gaan in hoeverre de bedrijfscultuur

Re-integratiebedrijven en SW-bedrijven zetten vergelijkbare methoden in. Daarnaast zijn er diverse instrumenten voor de één-op-éénmatching tussen werk en werkzoekende, zoals Melba, Dariuz en ACT. Tijdens deze stap wordt over het algemeen geen informatie vastgelegd ten behoeve van het selecteren van werkzoekenden of bedrijven.

We hebben in twee ronden met de ontwikkelaars van beide platforms gesprekken gevoerd en hebben de websites en beschikbare documentatie bestudeerd. In dit hoofdstuk volgt een beschrijving van deze platforms.

Per processtap benoemen we: de informatie die nodig is; de informatie die beschikbaar is via instrumenten en innovaties over de vraagzijde en aanbodzijde van de arbeidsmarkt; de hiaten in de beschikbare informatie.

Hiaten in beschikbare informatie Behalve algemene kansen in regio’s en sectoren is er voor de processtap ‘zoeken naar kansen’ nauwelijks tot geen informatie beschikbaar.

Hiaten in beschikbare informatie Er is nauwelijks informatie over de gemeentelijke doelgroep met arbeidsbeperkingen, en over de vraagzijde van de arbeidsmarkt (werkgevers). 1   Wel kunnen werkgevers op werk.nl aangeven dat een vacature openstaat voor Wajongers. Hiervan maken werkgevers echter maar beperkt gebruik.

Hiaten in beschikbare informatie Op termijn is het denkbaar dat arbeidsmarktinformatie over de context in bedrijven een zinvolle bijdrage levert aan het selectieproces. De input voor deze arbeidsmarktinformatie leveren een zelfscan door bedrijven, adviezen van UWV, werkgeversservicepunten, re-integratiebedrijven en SW-bedrijven.

Hiaten in beschikbare informatie Geen.