De site is een initiatief van de Prikkelbare Darm Syndroom Belangenvereniging, Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid en de Whiplash Stichting Nederland. Voor patiënten met deze aandoeningen is dan ook extra informatie opgenomen, maar de site is nadrukkelijk bedoeld voor alle zieke werknemers die willen re-integreren.

Het harmoniseren van beschikbare instrumenten waar werkgevers een beroep op kunnen doen, is van belang voor het realiseren van de banenafspraak. Ook op het punt van de inzet van jobcoaches , die zorgen voor de begeleiding van werknemers met een beperking, wordt het aanbod voor werkgevers geharmoniseerd. Op dit punt is wetswijziging niet nodig en vindt nog overleg plaats tussen UWV en gemeenten.

Het accent zal liggen op kwetsbare groepen die moeite hebben zich een vaste plaats op de arbeidsmarkt te verwerven, zoals migranten, arbeidsgehandicapten en laagopgeleiden. Vrooman is hoofd onderzoekssector Arbeid en Publieke Voorzieningen bij het Sociaal en Cultureel Planbureau, en zal zijn werkzaamheden voor de UU vervullen bij afdeling Sociologie/ICS.

Volgens Jetta Klijnsma is de expertise die bij SW-bedrijven is opgebouwd in de begeleiding van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer van onschatbare waarde. Met het geld dat nu beschikbaar komt, kunnen hervormingen en innovaties worden doorgevoerd. Hierdoor kunnen gemeenten bij de uitvoering van de Participatiewet gebruik blijven maken van de expertise van SW-bedrijven.

Maar de beschikbare financiële instrumenten om werkgevers te compenseren zijn eerder een randvoorwaarde, constateren de onderzoekers in hun studie ‘Het werkt niet vanzelf. Over loonprikkels als instrumenten in de Participatiewet.’

Arbeids- en organisatiepsycholoog Myla Barendrecht kent de GGZ als behandelaar en als cliënt. Zij vertelde hoe ze vanuit het project ‘MMM Mensen met mogelijkheden’ een platform opstartte. Doel: in 2024 honderd werkgevers bereid vinden om mensen met een psychische kwetsbaarheid in dienst te nemen (zie ook het artikel op pagina 24 en 25 van deze uitgave).

De vergrijzing in Nederland neemt verder toe, zo blijkt ook uit de barometer. Binnen vier jaar is de helft van de volwassenen ouder dan vijftig. Bovendien werken mensen steeds langer door. Op dit moment werken 50-plussers vooral in de gezondheidszorg (23 procent), openbaar bestuur en overheid, industrie en financiële dienstverlening (alle 14 procent).

Onze gedachten gaan uit naar de dierbaren van Frans. Wij wensen hen kracht en sterkte met dit grote verlies. Bestuur NVvA, Bestuur AKC en programmadirecteur AKC.

Graag attenderen wij u op een leuke en makkelijk leesbare uitgave van TNO over Duurzame inzetbaarheid (participatie aan de onderkant, duurzaam werk en psychosociale arbeidsbelasting) en Innovatie en arbeidsproductiviteit (zorg en arbeid, sociaal innovatie management, innovatief werken). <klik hier voor de uitgave>

Conclusie: mensen met NAH moeten re-integreren met drie soorten onzichtbare beperkingen: het letsel zelf, de prestatiedruk als gevolg van het vooroordeel daarover, èn het zelfstandig onmogelijk te ontkrachten label van gebrek aan zelfinzicht. Ook zonder NAH een mission impossible.