Voor het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum zijn wij op zoek naar een bestuurslid, die werkzaam is voor of affiniteit heeft met de doelgroep cliënten/patiënten/werkende mensen met een arbeidshandicap. In het arbeidsdeskundige vak staat belasting en (toekomstige) belastbaarheid van mensen centraal. Waar sprake is van een verstoring van mens, werk en inkomen beoordeelt, herstelt en voorkomen arbeidsdeskundigen

De analyse in dit IBO richt zich op het identificeren van belemmeringen voor arbeidsparticipatie. Zijn er aanwijzingen dat het beter kan, en wat is daarvoor nodig? Het onderzoek gaat in op het gedrag van mensen met een arbeidsbeperking, het gedrag van werkgevers en de mate waarin vraag en aanbod elkaar effectief kunnen ontmoeten. De analyse in het IBO leidt tot de volgende observaties die suggereren

In haar kamerbrief van 21 april geeft de staatssecretaris aan zich te kunnen vinden in het manifest ‘Investeren in werk voor kwetsbare groepen’, waarin 267 wethouders de poltiek oproepen de landsdekkende SW-infrastructuur te laten bestaan. Klijnsma begrijpt de zorg die wordt geuit in het manifest of de ingezette verbeteringen in de pas blijven lopen met de efficiencykorting waarmee in het financieel

Meewerken aan ontwikkeling handreiking begeleidingsnoodzaak? Gratis training volgen voor gebruik ontwikkelde handreiking op 4 of 5 september? APE en Coronel Instituut (AMC) zoeken arbeidsdeskundigen, jobcoaches, klantmanagers en professionals van VSO en PrO, SW-bedrijven en andere organisaties voor deelname aan UWV-subsidieonderzoek. Voorwaarde: in huidige werk regelmatig moeten vaststellen van de

Het witboek laat zien hoe inclusief ondernemen werkt in de praktijk. Het bevat verhalen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt die via een baan hun plek in de maatschappij hebben (terug)gevonden. Het boek is bedoeld als voorbeeld voor de landelijke en gemeentelijke politiek en ondernemers van hoe het wel kan. Hoe mensen met een arbeidsbeperking, statushouders of iemand die langdurig in de

Uit UWV-onderzoek blijkt dat langdurig zieke vangnetters uit 2015 anderhalf jaar na ziekmelding niet vaker aan het werk zijn dan vangnetters in 2012, met uitzondering van langdurig zieke uitzendkrachten. Onder vangnetters verstaan we werknemers die ziek uit dienst gaan (eindedienstverbanders), zieke uitzendkrachten en zieke WW’ers. Zij vallen onder het vangnet van de Ziektewet. De Wet beperking

Uit de CBS-publicatie ‘ De arbeidsmarkt in cijfers 2016’ blijkt dat de arbeidsmarkt zich weliswaar in veel opzichten heeft hersteld van de crisis, maar dat de werkloosheid nog altijd anderhalfkeer zo groot is als in 2008, mede door de sterke groei van de langdurige werkloosheid. Het aantal werkenden en het aantal openstaande vacactures steeg sterk. Werkzoekenden vinden sneller werk blijkt uit

Het plan bevat praktijkervaringen van ondernemers met de banenafspraak. Het is op 8 mei aan de Tweede Kamer aangeboden. In het tienpuntenplan pleiten de werkgeversorganisaties voor een ‘1-loket aanpak’, waarmee ze meer voortgang kunnen boeken met het aan de slag helpen van arbeidsbeperkten. Bovendien stellen ze dat overheidsregelingen moeten worden gestroomlijnd. Het plan bevat de volgende

Werken met een chronische ziekte of aandoening is niet vanzelfsprekend. Zo kunnen bepaalde taken die bij een baan horen, te zwaar zijn. Soms kunt u er ervoor kiezen om deze taken minder vaak te doen. Ook kan het belangrijk zijn om realistische plannen te maken en om anderen om raad te vragen. Dit soort gedragingen noemen we ook wel job crafting en proactieve copingvaardigheden. We weten nog maar heel

Uit een onderzoek door Platfom31 in het bankwezen, de metaalsector, de ambulante gezondheidszorg en de gemeentelijk dienstverlening in de vier grote steden, blijkt dat robotisering en automatisering laag- en hoger opgeleiden bedreigd. Platform31, de fusieorganisatie van KEI, Nicis, Nirov en SEV, onderzocht de invloed van robotisering en automatisering op de werkgelegenheid in Amsterdam, Rotterdam