Onder het ‘Tijdelijk besluit experimenten Participatiewet’ kunnen 25 gemeenten experimenten starten om bijstandsgerechtigden aan een baan te helpen. In het besluit en de bijbehorende regeling is vastgelegd dat gemeenten mogen experimenteren met de inspanningen van bijstandsgerechtigden om werk te vinden en/of met een gedeeltelijke vrijlating van inkomsten naast de uitkering. Met de experimenten kunnen

Het kabinet ontraadde de Tweede Kamer het wetsvoorstel aan te nemen omdat de Participatiewet verdringing sowieso al verbiedt. Eerder uitten de Raad van State, VNG, Divosa en Cedris al kritiek op de wet verdringingstoets. Nu blijkt dat ook verschillende partijen in de Eerste Kamercommissie vraagtekens zetten bij de praktische uitvoerbaarheid van de wet voor gemeenten. De partijen hebben behoefte

De gemeente Amsterdam werkt samen met twee ggz-instellingen om klanten met een uitkering van de gemeente met ernstige psychische aandoeningen aan het werk te helpen. In Amsterdam zijn DWI, de gemeentelijke Dienst Werk en Inkomen, en ggz-instellingen GGZ InGeest en Roads (onderdeel van Arkin) gezamenlijk IPS (Individuele Plaatsing en Steun)gaan aanbieden aan 130 bijstandsgerechtigden met ernstige psychische

De vernieuwde ‘ Checklist voor een basiscontract voor arbodienstverlening ’ bevat de wetswijzigingen die opgenomen zijn in de Arbowet, die per 1 juli 2017 van kracht is. In mei 2015 heeft OVAL voor de eerste maal een ‘ Checklist voor een basiscontract voor arbodienstverlenin g’ gepubliceerd. De checklist biedt een overzicht van alle toepasselijke wet- en regelgeving en is gebaseerd op de eisen waaraan

Proefschrift van Philippe T.J.H. Nelissen. Zijn promotie bij de Universiteit van Maastricht is op vrijdag 12 mei a.s. om 14.00 uur. Dit proefschrift beschrijft de bredere context van de succes voorwaarden voor het inrichten van een inclusieve arbeidsorganisatie. Daarmee geeft het verdere onderbouwing van de werkwijze en methode die het Expertise centrum Inclusieve Arbeidsorganisatie uitdraagt. Klik

Op 29 juni 2017 van 14.45 tot 19.00 uur organiseert Tranzo een zorgsalon. Werk wordt zwaarder en we moeten langer doorwerken; duurzame inzetbaarheid in arbeid is daarmee een actueel onderwerp geworden. Maar hoe kunnen we bereiken dat werknemers gemotiveerd blijven doorwerken? Is een maatwerkaanpak nodig voor verschillende groepen werknemers, of is er toch een ‘one size fits all’? In deze zorgsalon

Sociale ongelijkheid in condities en consequenties van informele hulp In deze oratie wordt betoogt, dat sociale verschillen in de informele hulp zowel over ongelijke condities als over ongelijke consequenties gaan. Bij het eerste, de ongelijke condities, wordt de nadruk gelegd op de factoren die van invloed zijn op het geven van hulp. Bij het tweede, de ongelijke consequenties, gaat het om de negatieve

Heb jij jouw kennis over nieuwe Werkwijzer Poortwachter al getest? Deel deze game met jouw opdrachtgevers, HR-collega’s en werkgevers. Ga naar https://www.arbeidsdeskundigen.nl/game/ en speel de game. Alleen de top 10 van spelers is zichtbaar. Speel je zelf in de top 10. Wie doe jij deze game cadeau? In het openingsscherm wordt nu de keuze gevraagd of je lid bent van de NVvA of niet. * Als je

Eén van onze leden, Jaco Coster, heeft een boek uitgegeven, waarin hij een selectie heeft gemaakt van alle relevante wetsartikelen en onderwerpen die hij vervolgens op een logische wijze heeft gerangschikt. Toegankelijk, goed leesbaar en zonder vakjargon. Elke arbeidsdeskundige, maar ook de verzuimconsultant, de casemanager en de hrm-manager, heeft in zijn of haar werk te maken met een veelheid aan

De jaarlijkse AKC onderzoeksdag staat dit jaar in het teken van de installatie van dr. Shirley Oomens, als bijzonder lector 'Arbeidsdeskundigheid' aan de Hogeschool Arnhem Nijmegen. Wij combineren de onderzoeksdag over '(On)zeker werk' als symposium voorafgaand aan het uitspreken van de intreerede in het auditorium van de HAN-campus aan de Laan van Scheut 10 Nijmegen. Tijdens het symposium ‘(On)zeker