Bruikbaarheid van Handboek arbeidsanalyse en herontwerp van werkprocessen zijn aangetoond. Rapportage over het evaluatieonderzoek en praktisch materiaal om van te leren ​ Drs. M.J.G.P. Mulder Prof. Dr. F.J.N. Nijhuis Arbeid- en Organisatie Psychologie, Universiteit Maastricht In het sociaal akkoord van april 2013 hebben werkgevers, werknemers en de overheid afgesproken

Het kabinet gaat werklozen meer persoonlijke begeleiding aanbieden om aan het werk te komen. Deze persoonlijke begeleiding komt bovenop de digitale begeleiding die UWV al biedt. Minister Asscher zegt in een kamerbrief: ‘We hebben geleerd dat het én én is. Digitale begeleiding is belangrijk, maar we zijn er in doorgeschoten. Er is meer persoonlijk contact nodig om mensen verder te helpen.’ UWV zal

Bij mensen met beperkingen is de behoefte groot aan meer sociale contacten en activiteiten in de vrije tijd. Drie op de tien mensen met een ernstige lichamelijke beperking voelt zich sterk eenzaam, zo blijkt uit de Participatiemonitor 2015 van het NIVEL. Afgelopen jaar wilde een derde van de mensen met een ernstige lichamelijke beperking vaker ergens naartoe en andere mensen ontmoeten. Volgens onderzoeker

Jongeren en werkzoekenden die moeilijk aan het werk komen door persoonlijke belemmeringen, hebben het meest baat bij een persoonlijk gesprek met een werkcoach van UWV. Het is voor deze groepen van belang om zo snel mogelijk na instroom in de WW met gesprekken te starten. Dit blijkt uit een vervolgonderzoek van economisch onderzoeksbureau SEO over de re-integratie van mensen met een WW-uitkering. De

De regering heeft Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) opgesteld waarin staat dat uitzendkrachten mee kunnen tellen voor de Quotumwet. Tot nu toe tellen voor de banenafspraak alleen arbeidsbeperkten mee die in dienst zijn van de werkgever. Het besluit maakt het mogelijk om tijdens de eventuele quotumregeling verloonde uren van mensen uit de doelgroep die werken als uitzendkracht mee te tellen

De meeste bedrijven hebben weinig oog voor de mentale gezondheid van hun medewerkers. Dat is een van de belangrijkste uitkomsten van de DEKRA Work Safety Barometer 2015/2016, een enquête onder 800 bedrijven. Volgens de statistieken vormen psychische aandoeningen de op één na meest voorkomende oorzaak van verzuim. Toch besteedt slechts 25% van de wettelijk voorgeschreven risico-evaluaties aandacht

Kerst zorgt bij veel bedrijven voor extra drukte. Zowel werkgevers (58%) als werknemers (45%) hebben het drukker dan gewoonlijk. Vooral werkgevers hebben echt last van kerststress. 45% ervaart grote spanning in de kerstperiode. Van de werknemers heeft maar een kwart hier last van. Reden van de kerststress is vooral teveel werk. Ook de vrije dagen die collega’s opnemen zorgen voor stress. Dit blijkt

Minister Asscher (SZW) informeerde op 27 november de Tweede Kamer over de resultaten van een aantal onderzoeken. Dit betreft o.a. kennisinfrastructuur arbeid en zorg. Daarin wordt de Bibliotheek Arbeid en Chronische Ziekte als een goed voorbeeld van ontsluiting van kennis gepresenteerd. <klik hier voor de bibliotheek Arbeid en Chronische Ziekte> <klik hier voor het rapport Verkenning

Op 10 december waren ruim 120 deelnemers aanwezig op een symposium dat AKC organiseerde naar aanleiding van de publicatie van het onderzoeksrapport van Regioplan. Er werden gesprekken gevoerd met Tof Thissen, directeur Werkbedrijf UWV, werkgever Nicolien van Tol van cateraar De Vijf Sterren, de gemeente Apeldoorn, de landelijke koepels van speciaal en praktijkonderwijs en het College van Mensenrechten

Grote en kleine bedrijven en organisaties uit diverse sectoren en regio’s vertellen op Werkgevers gaan inclusief over de mogelijkheden die zij hebben gebruikt om ruimte te maken voor mensen met een beperking. Het gaat in totaal om bijna 50 good practices van bedrijven zoals Alliander, Nuon, Ikea, Jumbo, DSM, ING en Microsoft. Werkgeversvereniging AWVN hoopt hiermee meer bedrijven te motiveren