AD Visie, het vaktijdschrift voor arbeidsdeskundigen, staat deze maand geheel in het teken van de Participatiewet. De special geeft inzicht in één van de belangrijkste vragen waar gemeenten de komende jaren voor staan: hoe krijgen wij meer mensen met beperkingen duurzaam aan het werk en worden hun talenten optimaal benut? AD Visie is in een verhoogde oplage aan alle Nederlandse gemeenten verstuurd.

De meeste WW’ers die weer aan het werk komen vinden hun nieuwe baan tussen twee en zeven maanden na de start van hun uitkering. Dat is vaak ruim voor het bereiken van de maximale uitkeringsduur. Leeftijd en opleidingsniveau spelen bij snelle uitstroom een belangrijke rol. Dat zijn enkele uitkomsten van een analyse van werkhervatters vanuit de WW die is gepubliceerd in het UWV Kennisverslag. De analyse

In het kader van de campagne Duurzame Inzetbaarheid is minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid afgelopen maandag in gesprek geweest met twaalf bijzondere werknemers. De twaalf hebben allen op eigen initiatief geïnvesteerd in hun huidige én toekomstige werksituatie. Het doel van het ministerie is om meer mensen bewust te maken van de mogelijkheden om tot aan je pensioen gezond en gemotiveerd

MEE Nederland heeft een instrument ontwikkeld waarbij de cliënt de effectiviteit van cliëntondersteuning beoordeelt. Belangrijkste conclusie van de pilot is dat het effect van de cliëntondersteuning goed meetbaar is en dat cliëntondersteuning bijdraagt aan de zelfredzaamheid van kwetsbare mensen. De effectmeting wordt drie tot zes maanden na een afgesloten ondersteuningstraject van MEE uitgevoerd.

Slechts 16 procent van de mensen vindt dat het bedrijf waarvoor hij werkt bij hem past en aansluit bij zijn levensstijl. Dit blijkt uit onderzoek onder meer dan 7.000 medewerkers van grote bedrijven in tien verschillende landen, dat in opdracht van Steelcase is uitgevoerd. Dit lage percentage is voor een groot deel terug te voeren op de werkomgeving die naar het oordeel van de respondenten te wensen

De campagne die minister Asscher op 13 mei lanceerde tegen werkstress is een goed initiatief, maar mist belangrijke oplossingen. Dat vindt althans de FNV. De vakbond ziet de campagne vooral als een herhaling van zetten. Volgens vicevoorzitter Ruud Kuin van de FNV, presenteert minister Asscher precies hetzelfde verhaal dat al 20 jaar wordt verteld. “Er zijn gewoonweg te weinig werknemers voor teveel

Investeren in duurzame inzetbaarheid is lonend voor zowel werkgever en werknemer. Maar hoe geef je beleid op dit gebied vorm? Waar moet je beginnen? Om organisaties en medewerkers hierbij te ondersteunen heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een vernieuwde toolbox gelanceerd. Deze toolbox bevat een overzicht van instrumenten en methodieken om de duurzame inzetbaarheid van werkenden

Ondanks de hoge werkloosheid en het lage aantal vacatures zijn er ook nu bedrijven die moeite hebben om hun vacatures vervuld te krijgen. Volgens UWV blijkt is er met name in specifieke technische functies momenteel weinig aanbod van personeel. Ook financieel specialisten en ICT’ers zijn moeilijk te vinden. Uit het door UWV samengestelde overzicht ‘Kansrijke beroepen’ komt een aantal technische functies

Negen van de tien chronisch zieken voelen zich zelf primair verantwoordelijk voor de dagelijkse omgang met hun ziekte. Zij willen zelf de regie voeren over hun eigen zorg en leven, het liefst met informele hulp van familie en vrienden. Maar juist deze informele hulp blijkt vaak moeilijk te regelen. Dit blijkt uit onderzoek van Nivel onder 1180 mensen met hart- of vaatziekte, astma, COPD of diabetes

Als gevolg van de economische crisis krijgen steeds meer mensen te maken met werkloosheid. Dat betekent fors meer werk voor UWV. UWV heeft afgelopen jaar 613.200 nieuwe WW-uitkeringen verstrekt, een stijging van 22 procent ten opzichte van 2012. In 2013 vonden 241.800 WW’ers en 6.600 Wajong’ers mede dankzij de dienstverlening van UWV werk. Het aantal nieuwe WW-uitkeringen nam in 2013 relatief het