De technologisering gaat snel en heeft grote impact op ons dagelijks leven en op ons werk. Door technologisering veranderen arbeidsmarkt en arbeid. Technologisering raakt praktisch alle beroepssectoren. Ook veranderen de eisen die arbeid stelt aan arbeidskrachten en de eventuele risico’s voor het ontstaan van disbalansen, bij de algehele beroepsbevolking en bij specifieke groepen. Daarnaast biedt robotisering

In Nederland is het recht op privacy vastgelegd in de artikelen 10 tot en met 13 van de Nederlandse Grondwet. Een onderdeel van privacy , de verwerking van persoonsgegevens, wordt sinds 1 september 2001 nader geregeld in de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). Als werknemers ziek worden, wisselen diverse partijen gegevens over hen uit. De belangrijkste betrokken partijen zijn de zieke werknemer

Tilburg University heeft op 1 maart 2017 Prof. dr. R.W.B. (Roland) Blonk benoemd op de leerstoel Arbeidsdeskundigheid en Inclusieve Innovatie van Arbeid. Lees hier zijn oratie , uitgesproken op 6 april 2018 en het daarbij behorende persbericht . Voorafgaand aan zijn oratie werd het symposium " Inclusieve Innovatie van Arbeid " gehouden. Met onder meer presentaties van Fred Zijlstra: ' Inclusieve

Wij hebben de ambitie dat in Nederland alle arbeidsorganisaties alle mensen, al dan niet met een beperking, chronische ziekte of arbeidshandicap (kunnen) laten werken in een veilige en gezonde werkomgeving. Wij streven ernaar dat werk altijd passend of passend te maken is. Met Iedereen doet mee willen wij bewustwording creëren bij in de eerste plaats alle arbeidsdeskundigen en verder bij werkgevers

Afgelopen jaar heeft het initiatief Baanbrekend ruim 2.500 uitkeringsgerechtigden aan werk geholpen, 34% meer dan het jaar daarvoor. Baanbrekend ging vier jaar geleden van start en is een samenwerking tussen gemeenten en uitzendbureau Randstad. Dankzij adviseurs van gemeenten en Randstad hebben in totaal inmiddels 6.200 mensen een passende plek op de arbeidsmarkt gevonden. 69% van al deze plaatsingen

Elke werknemer krijgt het wettelijk recht om de bedrijfsarts te spreken. Verder kunnen werknemers die twijfelen over het oordeel van een bedrijfsarts voortaan om een second opinion bij een onafhankelijke bedrijfsarts vragen. Dat schrijft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een Kamerbrief als reactie op het advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) over de toekomst van de arbeidsgerelateerde

De werkgroep ‘Vanuit autisme bekeken’ heeft deze week de website Uaanzet.nl gelanceerd. De site biedt informatie en inspiratie aan mensen in uiteenlopende functies en rollen met als doel meer interesse in en begrip voor mensen met autisme te realiseren. Meer begrip maakt dat autisten beter mee kunnen doen in de samenleving, zo stellen de initiatiefnemers. De werkgroep ‘Vanuit autisme bekeken’ heeft

Staatssecretarissen Martin van Rijn (VWS) en Jetta Klijnsma (SZW) hebben maandag 9 februari het startschot gegeven voor de gratis online training ‘Mensen met Mogelijkheden’. Dit gebeurde tijdens het druk bezochte congres Mensenwerk in Nieuwegein. Meer dan duizend professionals namen deel aan het congres, met als centraal thema de participatie van mensen met een psychische kwetsbaarheid. Meer mensen

De Nederlandse Vereniging van Hoofdpijnpatiënten (NVvHP) heeft onlangs de richtlijn ‘Mensen met migraine…aan het werk!’ ontwikkeld. De richtlijn is vervat in een duidelijke brochure voor migraine patiënten en werkgevers en werd afgeleid van de professionele richtlijn voor artsen en andere behandelaars. In de ‘publieksversie’ staan aanbevelingen en tips die vooral gericht zijn op niet-medici, in het

"Er bestaan geen zware beroepen" Volkskrant, 21 januari 2010 Wat is een zwaar beroep? Arbeidsdeskundigen adviseren de Tweede Kamer: iedereen elke vijf jaar een 'Werkscan'. Lees hier het artikel.