Beschikbare informatie over werkzoekenden met een arbeidsbeperking bleek onder meer verouderd en volledig gericht op de reden van uitkering. Ook viel niet te achterhalen wat iemand wél kan en in welke mate hij of zij inzetbaar is.

Als het gaat om onderbenutting stellen de onderzoekers dat vrouwen nog regelmatig in lagere functies belanden dan mannen met een vergelijkbare opleiding of ervaring. Hetzelfde geldt voor werknemers van allochtone herkomst en werkenden met een beperking.

De uitkomsten van het onderzoek worden door UWV gebruikt om het beschikbare budget voor re-integratie zo effectief mogelijk in te zetten. Uit het onderzoek komt naar voren dat het moment van ondersteuning verschil kan uitmaken. Kortdurende trainingen en persoonlijke begeleiding kunnen op ieder moment effectief ingezet worden. Workshops en competentietesten zijn vanaf de vierde maand WW effectief.

Dat is een van de belangrijkste uitkomsten van de DEKRA Work Safety Barometer 2015/2016, een enquête onder 800 bedrijven. Volgens de statistieken vormen psychische aandoeningen de op één na meest voorkomende oorzaak van verzuim. Toch besteedt slechts 25% van de wettelijk voorgeschreven risico-evaluaties aandacht aan psychologische factoren.

Van Dijk, die zelf rolstoelafhankelijk is, wil wettelijk vastleggen dat de toegankelijkheid van openbare gebouwen en ruimten voor mensen met een handicap de norm wordt. AD Visie interviewde Van Dijk in 2014 over het VN-Verdrag. Hij verklaarde toen al dat Nederland te veel gefocust is op zorg en te weinig op integratie in het gewone leven.

Bij sportorganisaties, trainers en begeleiders is veel praktisch bruikbare kennis aanwezig voor het sporten van mensen met een lichamelijke handicap. Dit blijkt uit onderzoek van NIVEL in opdracht van het ministerie van VWS. Aandoening-specifieke klachten als verminderde spierkracht, coördinatie of balans kunnen door sport en bewegen gunstig worden beïnvloed.

Herkenbare, hoogwaardige professionals Ronald Broeders, directeur Professionalisering en Innovatie bij SMZ: “UWV vindt het belangrijk dat de dienstverlening wordt uitgevoerd door herkenbare, hoogwaardige professionals. Dat geeft onze klanten de garantie dat ze een professionele arbeidsdeskundige beoordeling en behandeling krijgen.

Dit samenwerkingsverband met meerdere partijen wil de barrières slechten die werken met een chronische aandoening in de weg staan. Door praktische ondersteuning te bieden voor werknemers en werkgevers, door aandacht te vragen voor arbeidsparticipatie vanuit de zorg en door overheidsbeleid te stimuleren waarin zorg en arbeid beter met elkaar zijn verbonden.

Dit lectoraat heeft drie onderzoekslijnen: duurzame inzetbaarheid van professionals, optimale arbeidsparticipatie van kwetsbare werkenden, en deskundig begeleiden van duurzame inzetbaarheid. Het Bijzonder Lectoraat Arbeidsdeskundigheid voegt hier een eigen lijn aan toe.

De onzichtbare gevolgen, zoals vertraagde informatieverwerking en vermoeidheid, zijn vaak impactvol en hebben ook invloed op het werkgebied en het beoordelingstraject voor re-integratie. Slechts 40% van de mensen met een NAH die werkzaam waren voor het letsel optrad, is na 2 jaar weer aan het werk.