Juhani Ilmarinen, grondlegger WAI, presentatie Bets van Leeuwenkamp, arbeidsdeskundige & pleitbezorger werkscan, presentatie Bart de Zwart, onderzoeker werkscan van Astri, presentatie Annemiek Wortman, beleidsmaker duurzame inzetbaarheid Ministerie SZW, presentatie Nu de Werkscan (inclusief

De beschikbare casussen zijn met name geschreven door groepen arbeidsdeskundigen die de 'Train de Trainer' training in Arbeidsdeskundige Voorbeeld Casuïstiek volgden.

Samen vormen dit de beste condities om binnen vier jaar zichtbare resultaten neer te zetten met het arbeidsdeskundig lectoraat.

In dit onderzoek wordt robotisering het volgende verstaan: ‘ontwikkelingen van programmeerbare of zelflerende hardware (robots) en ontwikkelingen op het gebied van software (ICT), die er in het arbeidsveld toe leiden dat taken van mensen geheel of gedeeltelijk worden overgenomen’.

[1] In verreweg de meeste gevallen is dit al de gangbare praktijk. Vanuit goed werknemerschap (art. 7:611 BW) hoort de werknemer vanaf de eerste ziekmelding mee te werken aan zijn herstel en de terugkeer naar werk.

HRM-Handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt UWV (2018): Moeilijk vervulbare vacatures UWV Visie: trends 2018-2022 P&O Actueel (2017): interview ‘Werken is topsport, dat zorgt voor werkstress’ met professor Zijlstra.

Wajongers nemen een kwetsbare positie in. Zij hebben vaak geen werkervaring, omdat de functionele beperkingen meestal al aanwezig zijn voordat zij de arbeidsmarkt betreden. Een behoorlijk aantal Wajongers (circa 8 procent) heeft een Autisme Spectrum Stoornis (ASS).

Overheid, organisaties en werkenden staan voor de grote uitdaging van duurzame inzetbaarheid: duurzame arbeidsorganisaties en duurzaam inzetbare werkenden. Een duurzame arbeidsorganisatie is een organisatie waarin respect voor de mens en de omgeving tot uitdrukking komt. In zo’n arbeidsorganisatie is de werkgever een goed werkgever en de werknemer een goed werknemer.

Stel objectiveerbare en toetsbare criteria vast voor toelating tot het quotum arbeidsgehandicapten Een quotum kan de bereidheid van werkgevers vergroten om een medewerker met een arbeidsbelemmering in dienst te nemen of te houden. Het moet dan wel helder zijn wanneer iemand arbeidsgehandicapt is. Dit om oneigenlijk gebruik te voorkomen.

De handleiding zal de verschillende gehanteerde begrippen (passende arbeid, gangbare arbeid, geaccepteerde arbeid) behandelen en deze in de juiste context plaatsen. Wij vragen u de totstandkoming van deze handleiding te ondersteunen. 4. Maak een signaal duurzame inzetbaarheid Het proces Poortwachter begint nu bij verzuim.