Evenementen Archief

Vanmiddag zullen Anneke de Klerk (korpsarbeidsdeskundige) en Daniëlle Bavelaar (korps medisch adviseur en bedrijfsarts) van de politie ons meenemen in het onderwerp PTSS als beroepsziekte bij de politie. Aan de orde zal komen wat PTSS is, op welke wijze het re-integratietraject wordt vormgegeven, welke uitdagingen hierbij komen kijken en welke preventieve maatregelen er worden genomen bij de politie.

Wil jij weten hoe Serious Gaming werkt en meedenken hoe dit in te zetten voor arbeidsdeskundigen? Kom dan op 11 mei naar Utrecht!

Vorig jaar stroomde de mailbox vol met uitnodigingen voor presentaties, seminars en dergelijke over de AVG. Dit allemaal gericht op 25 mei 2018, de datum dat de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van toepassing werd. Hoe gaan wij – en velen met ons – nu om met de AVG? Welke hobbels komen we tegen, welke blokkades liggen en er welke uitdagingen zijn er (nog)?

Welke rol hebben partner, familie en vrienden bij de terugkeer naar werk? Is deze ondersteunend of belemmerend?.  Hoe kunnen arbeidsdeskundigen de invloed van naasten benutten bij behoud van en terugkeer naar werk? Nicole Snippen doet binnen het UMCG promotieonderzoek naar de rol van naasten bij de arbeidsparticipatie van werkenden met een chronische aandoening. Dit thema is relevant voor arbeidsdeskundigen die werken op het gebied van  preventie, verzuimbegeleiding, spoor 1, 2 en in de taken als beoordelaar, adviseur, coach.  

Wat weten we eigenlijk van het sociale zekerheidsstelsel van onze buurlanden België en Duitsland? Over het algemeen niet zo erg veel. Toch hebben we als arbeidsdeskundigen regelmatig met grensarbeid en de neveneffecten van grensarbeid te maken. Na deze themabijeenkomst ben je je bewuster van het specifieke karakter van de Nederlandse aanpak en kan je gerichter advies geven aan grensarbeiders en werkgevers die met ziekte, arbeidsongeschiktheid of re-integratie van hun personeel worden geconfronteerd.

In een zeer boeiende interactieve bijeenkomst zal Saskia Montebovi dit thema belichten. Zij zal dit doen aan de hand van duidelijke voorbeelden en ervaringen. 

Tijdens het laatste congres hebben wij aangegeven te gaan voor de strategie ‘iedereen doet mee’. Naast het mee laten doen van mensen die uit zijn gevallen is het daarbij van belang dat we als arbeidsdeskundigen ook preventief meer in positie komen. We hebben daar in de laatste jaren al wat aanzetten toe gegeven maar willen nu planmatig daar een boost aan gaan geven. Wil je kennis nemen van ons plan om de arbeidsdeskundige in het preventieve domein beter te gaan positioneren met daarbij waar mogelijk ook de inzet van de Werkscan als instrument.

De bijeenkomst start plenair, waarna we in subgroepen per leidraad verder gaan. Vervolgens bepaalt elke leidraadgroep wat er precies geactualiseerd moet worden en hoe dat verder wordt aangepakt.

Op 6 februari 2019 organiseert het NVVA platform AD11 voor haar leden een bijeenkomst met als onderwerpen:
1. Kamerbrief loondoorbetaling bij ziekte (brief Koolmees)
2. Kennisgebruik Arbeidsdeskundigen
3. MIJN gedrag JOUW gedrag

De Regio Noord-Oost en het Platform AOV & Letsel organiseren op 24 januari 2019 een bijeenkomst rond het thema “transformatie”.
De wereld verkeert in een transformatie naar een volgende fase in onze beschaving. Deze transitie raakt bijna iedereen en heeft grote invloed op ons leven. Wat betekent dit voor het werk? Wat betekent dit voor het werk van de arbeidsdeskundige? Ben jij klaar voor de toekomst en in staat om ook in turbulente tijden het verschil te blijven maken?
Wij hebben de heer Ruud Veltenaar bereid gevonden ons mee te nemen naar een blik in de toekomst. 

De  impact van de overgang op het werkvermogen. Met dit thema willen wij onze Arbeidsdeskundigen, dus zowel mannelijke als vrouwelijke collega’s  informeren over de impact van deze levensfase op het werkvermogen. Als vrouwen van rond de 45 jaar fysieke en mentale symptomen ervaren, die maken, dat ze minder goed functioneren, of zelfs al zo ernstig zijn dat ze denken aan een ‘burn out’, is de overgang meestal niet het eerste waaraan gedacht wordt. Dat kan ertoe leiden, dat vrouwen onnodig lang door blijven lopen met klachten en dat er gezondheidsrisico’s op de korte en lange termijn ontstaan. Of dat er een verkeerde diagnose gesteld wordt, zodat voor een niet passend (vaak onnodig lang) traject gekozen wordt.