Alles voor de arbeidsdeskundige
In Noord-Nederland wordt het initiatief 'Duurzame Inzetbaarheid Noord' ontplooid om werkgevers bij te staan in het navigeren van uitdagingen gerelateerd aan hun meest cruciale bedrijfsmiddel: hun werknemers. Dit initiatief, met een publieke insteek, streeft ernaar niet te concurreren met commerciële diensten, schrijft Eemskrant. In plaats daarvan biedt het adviesteam ondersteuning aan werkgevers over hoe zij de inzetbaarheid van hun personeel op lange termijn kunnen verbeteren. Werkgevers die zich willen inzetten voor dit doel worden doorverwezen naar een uitgebreid netwerk van marktspecialisten.
Gratis QuickScan voor een betere werknemersinzet
Gesteund door een samenwerkingsverband van diverse partners, waaronder UWV, regionale arbeidsmarkten, de provincie Drenthe, VNO-NCW MKB Noord, en meer, richt 'Duurzame Inzetbaarheid Noord' zich op het verbeteren van de arbeidsmarkt voor zowel bedrijven als hun werknemers. Een centraal element is de gratis QuickScan voor werkgevers, beschikbaar via de website duurzameinzetbaarheidnoord.nl. Deze tool biedt werkgevers snel inzicht in hoe duurzaam hun medewerkers zijn ingezet en geeft praktische tips voor verbetering. Bij vragen of behoefte aan verdere ondersteuning kunnen werkgevers een beroep doen op een netwerk van gekwalificeerde specialisten uit de regio.
Bewustwording en netwerkvorming
Projectleider Geert van der Wal (UWV) benadrukt het belang van bewustwording en samenwerking tussen werkgevers en een breed scala aan specialisten op het gebied van ontwikkeling, vitaliteit, budgetcoaching, en meer. Het project heeft als doel om kennis en ervaringen toegankelijk te maken en zo werkgevers in Noord-Nederland te ondersteunen. Dit initiatief nodigt zowel werkgevers als specialisten uit om deel te nemen aan dit strategische en slimme netwerk.
Duurzaamheid voor bedrijfscontinuïteit
Met de uitdagingen van vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt, benadrukt van der Wal het belang van het behouden van een duurzaam inzetbare workforce. Door te investeren in motivatie, gezondheid, en vakkennis, en door aandacht te hebben voor de persoonlijke situatie van medewerkers, kunnen bedrijven hun continuïteit waarborgen. Dit draagt bij aan betere bedrijfsresultaten, een positiever imago, en werkgeluk voor medewerkers.
Uitwisseling via LinkedIn
Het project bevordert uitwisseling van kennis en ervaringen door regelmatig bijeenkomsten te organiseren en een actief LinkedIn-netwerk te onderhouden. Dit netwerk, met bijna 500 professionals, biedt een platform voor het delen van nieuws, ervaringen, en het maken van concrete connecties.
Toekomstgericht en strategisch
Met financiële steun van de provincie Drenthe en de Arbeidsmarkt Regio Drenthe, en met VNO-NCW MKB Noord als leidende organisatie, richt dit project zich op de toekomstbestendigheid van organisaties in Noord-Nederland. Het streven is om uit te breiden naar andere provincies en zo een breder draagvlak voor duurzame inzetbaarheid te creëren.
Voor meer informatie, bezoek duurzameinzetbaarheidnoord.nl