Het UWV heeft een nieuwe arbeidsmarktprognose uitgegeven voor 2017-2018. De belangrijkste conclusies uit de arbeidsmarktprognose zijn: In 2 jaar tijd komen er ruim 225.000 banen bij. De werkgelegenheid neemt vooral in 2017 toe. In 2018 stijgt de arbeidsproductiviteit. Jaarlijks ontstaan zo’n 900.000 vacatures. In sectoren als zorg & welzijn en bouw wordt de arbeidsmarkt

Woensdag 5 juli, Arminius Rotterdam HIV kan beschouwd worden als een chronische aandoening. Dit betekent dat mensen met HIV zich kunnen richten op kwaliteit van leven in plaats van overleven. Maar hoe staat het met de kwaliteit van leven van mensen die leven met HIV in Nederland? Hoe functioneren mensen die leven met HIV op de arbeidsmarkt en welke problemen komen ze tegen? Klik hier voor meer

Een groot deel van de bonussen voor gemeenten voor het creëren en voortzetten van beschut werkplekken blijft onbenut. Het totaalbudget voor 2017 was 11 miljoen euro. De uitkering over 2015 en 2016 is 1,156 miljoen euro. Reden: het achterblijven van het aantal plekken. Voor de beschut werkplekken die in 2015 en 2016 zijn gerealiseerd keert het ministerie SZW dit jaar voor de eerste keer creatie- en

In zowel de Checklist als de Leidraad is rekening gehouden met de nieuwe Arbowet, die op 1 juli 2017 in werking treedt. Update Checklist voor een basiscontract voor arbodienstverlening Per 1 juli 2017 treedt de gewijzigde Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit in werking. Werkgevers zijn verplicht een basiscontract te sluiten met hun arbodienstverleners. De checklist basiscontract

Wij nodigen leden woonachtig in de regio Zuid-Kennemerland graag uit om deel te gaan nemen in het project Duurzaam Werk(t), dat per september van start gaat in de regio Zuid-Kennemerland en IJmond. Doel van het project is inzicht verwerven in welke factoren bijdragen aan duurzame arbeidsplaatsingen van werknemers (met een arbeidshandicap) in een (reguliere) werksetting en de manier waarop de inzet

Duurzame inzetbaarheid is het belangrijkste HR-thema blijkt uit het HR Trends onderzoek van HR- en salarisdienstverlener ADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij onder ruim 1.000 Nederlandse HR-professionals. Andere belangrijke thema's zijn ‘het versterken van de arbeidsmarktcommunicatie’ en het 'opstellen of bijstellen van opleidingsbeleid'. De HR-professionals

De gemeenten Groningen en Ten Boer, Wageningen, Tilburg en Deventer gaan twee jaar lang experimenteren met de bijstand met speciale toestemming van het ministerie van Sociale Zaken. De gemeenten krijgen de kans om anders om te gaan met de uitvoering van de regels in de bijstand in de vorm van een experiment met meerdere onderzoeksgroepen om in de praktijk vast te kunnen stellen hoe mensen vanuit

Private werkgevers hebben ook in 2016 weer meer banen gerealiseerd voor mensen met een beperking dan in het sociaal akkoord afgesproken is. De overheidswerkgevers hebben hun doelstelling voor 2016 echter niet gehaald. Een belangrijk onderdeel van het Sociaal Akkoord is de afspraak om in de periode tot en met 2025 in totaal 125.000 banen bij reguliere werkgevers in te richten die speciaal zijn

De Rechtbank Limburg heeft een werkgever toegestaan om een arbeidsovereenkomst te ontbinden vanwege 'niet-nakomen van re-integratieverplichtingen'. De werknemer, een 51-jarige man werkt sinsds 2010 als algemeen medewerker terrein. Hij wordt in 2016 ziek en start met re-integratie vanaf maart 2016. De re-integratie verloopt moeizaam, omdat hij zich regelmatig ziek meldt. Na een periode van niet

Als Adviseur Arbeidsdeskundige SMZ ressorteer je onder een districtsmanager. Je stuurt functioneel een aantal, onder de manager SMZ ressorterende, arbeidsdeskundigen aan met als doel de borging van de vakinhoudelijke kwaliteit. Je hebt binnen het district een regisserende adviesfunctie (neemt initiatief en leiding in het adviseren) in het professionele kwaliteitshandelen en de kwaliteitssturing binnen