Kom dan op 13 oktober van 16.00-19.00 naar UWV Utrecht en meld je van te voren aan. Aanmelden kan via akc@arbeidsdeskundigen.nl . Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tjeerd Hulsman op 06-53317675.

Leuke verdieping van het vak Train de trainer cursus AD-Voorbeeld Casuïstiek. In 5 sessies samen met collega’s een eigen voorbeeld casus maken. Looptijd 6 maanden november 2016 – april 2017 (10 Accreditatiepunten). Klik hier voor meer informatie en om u aan te melden.

Begeleiding bij reïntegratie in een private setting verlaagt de kans op instroom in de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) aanzienlijk, namelijk met 59% ten opzichte van UWV. Aanleiding onderzoek Medewerkers die langer dan twee jaar ziek zijn maar (in de toekomst) wel kunnen werken komen mogelijk in de WGA. De verzekeringsmarkt voor de WGA is hybride: werkgevers kunnen

Op 15 november 2016 op het jaarcongres van de NVvA/AKC te Ede, gaat een 5 jaren project van start onder de titel “Duurzaam Werk(t)”. Arbeidsdeskundigen willen met dit project iets terug geven aan de maatschappij, door duurzaam mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen en te houden en meer kennis en inzicht te verzamelen over de bepalende factoren voor de duurzaamheid van dit soort

De aanmeldingen voor het congres op 15 november a.s. lopen storm. Op dit moment zijn er ruim 600 aanmeldingen. Wilt u ook aanwezig zijn? Meldt u dan tijdig aan, zodat uw plaats gegarandeerd is. Klik hier om u aan te melden. Wilt u ook bij de ALV aanwezig zijn, dan dient u zich hiervoor apart aan te melden. Dat kan hier .

Meer bewegen, gezonder eten, stoppen met roken. Mag je als werkgever je werknemers adviseren om gezonder te leven? Of ze misschien zelfs daartoe verplichten? Deze pogingen tot beïnvloeding kunnen op gespannen voet staan met de vrijheid van werknemers. Het Centrum voor Ethiek en Gezondheid (CEG) pleit voor duidelijke afspraken tussen werkgevers en werknemers over leefstijlbeïnvloeding op de werkvloer

Werknemers worden beter beschermd tegen de risico’s van het werken met kankerverwekkende stoffen. Een door Nederland ingediend voorstel daartoe, is aangenomen door alle 28 landen van de EU. Het voorstel zal leiden tot strengere richtlijnen voor het gebruik van carcinogene of mutagene agentia op het werk. Er komen nu voor elf gevaarlijke stoffen maximale grenswaarden op de lijst. De normen voor het

Op www.werk.nl is sinds kort de ‘Kandidatenverkenner banenafspraak’ actief. Werkgevers of intermediairs met een werk.nl account kunnen via de kandidatenverkenner op zoek naar werknemers die onder de banenafspraak vallen. Van hen zijn (op anonieme basis) kenmerken beschikbaar zoals maximale reisafstand, opleidingsniveau, het aantal uur dat een kandidaat wil werken, en in welke mate ze beschikbaar

Het Nibud vraagt werkgevers om meer aandacht te besteden aan schuldenproblematiek onder werknemers. Volgens het Nibud is het in beider belang om over schulden te praten. Werknemers met schulden kunnen een organisatie veel geld kosten. Niet alleen omdat mensen met schulden gevoeliger zijn voor fraude en diefstal, maar ook omdat de problematiek ten koste kan gaan van de productiviteit door gebrek aan

Staatssecretaris Klijnsma heeft op 18 oktober een wetsvoorstel ingediend dat het mogelijk maakt om beschut werk te verplichten en de praktijkroute open te stellen. Lees hier het volledige ' Voorstel van wet inzake Wijziging van Participatiewet en enkele andere wetten in verband met het verplichten van beschut werk en met betrekking tot het quotum van arbeidsbeperkten en het openstellen van de praktijkroute