Alle extra banen die bedrijven via Wsw-detacheringen hebben ingericht voor mensen met een arbeidsbeperking gaan meetellen voor de banenafspraak. Dit kondigt staatssecretaris Klijnsma aan in een brief aan de Tweede Kamer. Tot nu toe telden deze banen alleen meer als de gemeente voor de uitgeleende Wsw-er een nieuwe beschut werk-plek zou instellen (herbezettingsvoorwaarde) voor mensen die vanwege hun

Mensen met zware beroepen zouden zich na hun vijftigste moeten omscholen. Zo wordt voorkomen dat hun werk zoveel schade toebrengt dat ze niet meer kunnen werken. Het gezondheidseffect van een jaar fysiek zwaar werk op latere leeftijd is namelijk vergelijkbaar met het effect van zestien maanden ouder worden. Dat blijkt uit promotieonderzoek door gezondheidseconoom Bastian Ravesteijn, naar gezondheidsverschillen

De presentaties en het verslag van de bijeenkomst van Regio Zuid van 19 april jl zijn op onze website te vinden. Het thema van deze bijeenkomst was "Slaapapneu". Klik hier voor de presentaties en het verslag.

De AKC/NVvA werkgroep leidraad Arbeidsbelasting presenteert een concept van de ontwikkelde aanpak. Vernieuwende inzichten waar wij graag de mening van collega's over horen. De bijeenkomst vindt plaats bij Vergadercentrum Vredenburg te Utrecht. Klik hier voor het programma. Aanmelden kan via de website .

Belastbaarheid en arbeidsbelasting in balans, ook bij een chronisch verminderde belastbaarheid! Debat over de kennisagenda werk(en) is gezond. Het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum organiseert het debat “Werk(en) is gezond” Datum: 30 juni 2016 Tijd: 12.00 tot 18.00 uur Plaats: Utrecht Klik hier voor meer informatie. Aanmelden kan via de website .

Het aantal mensen met een chronische ziekte neemt toe, ook onder werkenden. Het wordt daardoor steeds vanzelfsprekender dat in veel bedrijven mensen met een chronische ziekte werken. Volgens de SER kunnen alle betrokken partijen er samen voor zorgen dat het arbeidspotentieel van mensen met een chronische ziekte in de toekomst goed wordt benut. Lees hier het rapport. Lees hier de publieksversie

Omdat het maximum aantal deelnemers voor het congres op 26 mei a.s. is bereikt willen wij iedereen verzoeken om je af te melden wanneer je niet aanwezig kunt zijn. Wij willen graag de mensen op de wachtlijst de mogelijkheid bieden om deel te nemen. Houdt er rekening mee dat als u zich niet afmeld, en op de dag zelf niet aanwezig bent, er € 50,00 annuleringskosten in rekening gebracht wordt. Meld

Sinds juli 2015 certificeert DNV GL de arbeidsdeskundigen. De certificatie van arbeidsdeskundigen past binnen het portfolio persoonscertificatie van DNV GL. Naast arbeidsdeskundigen certificeert DNV GL onder andere ook loopbaanprofessionals en beroepscoaches. De werkwijze van DNV GL kenmerkt zich door snelheid, no nonsense en persoonlijke betrokkenheid. DNV GL is wereldwijd een van de toonaangevende

Sociale status verliezen onder collega's heeft een grotere emotionele impact dan het verliezen van macht. Het kan leiden tot gevoelens van schaamte, angst en sociale uitsluiting. Mensen die hun status verliezen, zijn ook vaker van plan het bedrijf te verlaten dan mensen die ‘slechts’ hun macht verliezen. Dat blijkt uit onderzoek van promovendus Maartje Schouten van Rotterdam School of Management,

Steeds meer werknemers die hun baan dreigen te verliezen vinden via specialistische begeleiding werk in een andere branche. Daar waar in 2014 de helft van de mensen een nieuwe werkgever vond buiten de eigen branche, is dit percentage vorig jaar gestegen tot 75 procent. Ruim 70 procent verschuift ook naar een andere functie, een jaar eerder was dit nog 62 procent. Dat blijkt uit het Nationaal Outplacement-onderzoek