Daarnaast wordt ook wel genoemd dat de besluiten van de centrale leiding zo nodig tegen de wil van de groepsmaatschappij moeten kunnen worden ‘doorgezet’.10 Het voeren van centrale leiding wil overigens niet zeggen dat voor de vennootschappen op lagere niveaus binnen de groep helemaal geen ruimte overblijft om zelf nog in zekere mate het beleid te bepalen.11 5 Bartman, Dorresteijn & Olaerts

cliënte is aangewezen op een voorspelbare werksituatie, kan niet flexibel inspelen op sterk wisselende uitvoeringsomstandigheden en/of taakinhoud. cliënte is aangewezen op een werksituatie zonder veelvuldige storingen en onderbrekingen. cliënte is aangewezen op werk zonder veelvuldige deadlines of productiepieken. Sociaal functioneren Horen: volledig beperkt, doofheid.

Ook de taalontwikkeling liet in die tijd - er werden nog nauwelijks gebaren gebruikt - te wensen over. Deze groep oudere vroegdoven heeft daarom vaak grote moeite met het geschreven woord. Dit leidt tot een informatieachterstand, wat zeer lastig is in een wereld die, mede door social media, overloopt van informatie.

En anderzijds door de onvoorspelbare vermoeidheid die werknemer ervaart. Wel is de werknemer geschikt voor andere passende werkzaamheden. Bijvoorbeeld taken uit haar eigen werk, zoals kopiëren en archiveren.

Dit had de arbeidsdeskundige onmisbare informatie verschaft over de beleving, motivatie en inzet van de werknemer in het re-integratieproces. Vervolgens zou de vraag kunnen worden gesteld: wat kan de werkgever voor jou doen om jouw re-integratie zo optimaal te laten verlopen?

Als er sprake is van stagnatie zonder aantoonbare reden. (voortijdige) IVA aanvragen. Dossieronderbouwing. Een BACO vervult een nieuwe rol van een, meer algemeen, klinisch arbeidsgeneeskundige (KAG). De KAG neemt een positie in tussen de bedrijfsarts (eerstelijn) en ziekenhuisarts (tweedelijn). Deze professional zit dicht tegen de klinische omgeving aan.

Ze is aangewezen op een voorspelbare werksituatie en kan niet flexibel inspelen op sterk wisselende uitvoeringsomstandigheden en/of taakinhoud. Bovendien is de werknemer aangewezen op een werksituatie zonder veelvuldige storingen en onderbrekingen en zonder veelvuldige deadlines of productiepieken.

Zijn er toepasbare (algemene) voorwaarden of regels op basis waarvan de arbeidsdeskundige kan komen tot (meer) objectiveerbare beeldvorming, oordeelsvorming en besluitvorming? Wellicht ook bezien vanuit andere professionele beroepen? En zo ja, welke?

Gangbare arbeid De geautomatiseerde voorselectie in het CBBS presenteerde 36 SBC-codes die leiden tot een verdiencapaciteit van ten minste 65 procent van het maatgevende loon. Toch concludeert de arbeidsdeskundige uiteindelijk dat geen van de functies passend is in relatie tot de mogelijkheden van de cliënt .

Zijn er toepasbare (algemene) voorwaarden of regels op basis waarvan de arbeidsdeskundige kan komen tot (meer) objectiveerbare beeldvorming, oordeelsvorming en besluitvorming? Wellicht ook bezien vanuit andere professionele beroepen? En zo ja, welke?