Dat geldt dus ook voor het bijzonder lectoraat Arbeidsdeskundigheid, dat met en voor arbeidsdeskundigen praktisch toepasbare kennis ontwikkelt. “De rode draad bij onze onderzoeken is dat wij arbeidsdeskundigen er vanaf de start bij betrekken”, zegt lector Arbeidsdeskundigheid Shirley Oomens.

Verder kun je in de nieuwe uitgave lezen hoe het werk van de Stichting Gezel is vertaald naar de breed toepasbare methodiek Volgend Sturen. Ook besteden we aandacht aan nachtwerk en lees je over de bijzondere hobby van arbeidsdeskundige Patrick Peters (Vector Advies). De digitale versie van AD Visie 2 is vanaf volgende week ook te lezen.  

Ook legt hij uit waarom die inzet nodig is om met name moeilijk bemiddelbare cliënten een duurzame plek op de arbeidsmarkt te geven. 15/50 Webinar 'De AD van de Toekomst'- 8 juni 2021 Hoe ziet de toekomst van de arbeidsdeskundige eruit? En welke stappen kunnen wij als beroepsgroep zetten om klaar te zijn voor deze toekomst? 

Door de onmogelijkheid in de gangbare werktijd voldoende productief te zijn, verschuift werken naar tijden die eerder privé waren.

Ook legt hij uit waarom die inzet nodig is om met name moeilijk bemiddelbare cliënten een duurzame plek op de arbeidsmarkt te geven. Aanleiding voor het artikel was het webinar  'De meest passende plek om te Participeren' , dat op 24 maart georganiseerd werd door het NVvA-platform Sociaal Domein.

Met de aanbevelingen uit de evaluatie gaat UWV ook aan de slag om de dienstverlening te verbeteren en cliënten nog meer een stevige en hoorbare rol te geven in de uitvoering van de sociale zekerheid.

Tijdens dit webinar krijg je inzage in de factoren die werkgevers beïnvloeden om personen uit kwetsbare groepen in dienst te nemen en te houden.

Doel van het webinar is werkgevers op de hoogte te brengen van de belangrijkste regelingen die mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt duurzaam aan werk kunnen helpen. Deelnemers krijgen uiteraard ook de gelegenheid om vragen te stellen en voor UWV is het een mooie kans om te weten te komen wat er leeft bij werkgevers en welke behoeften er zijn als het gaat om de dienstverlening.

Deelnemers spraken elkaar over het creëren van duurzame banen voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld over hoe werkgevers de juiste omgeving creëren voor zelfontplooiing en het overwinnen van tegenslagen. Ook kwam de rol van arbeidsdeskundigen hierin aan bod.

De stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd begint zichtbare gevolgen te krijgen, blijkt uit onderzoek van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit Maastricht in opdracht van het ministerie van SWZ.