De besturen van NVvA en AKC wensen u alle goeds en vooral veel gezondheid voor u en uw dierbaren voor 2021!

Alvast een inkijkje in de onderwerpen die aan bod zullen komen: wet- en regelgeving, passende arbeid, gangbare arbeid, jurisprudentie, rechten en plichten, verantwoordelijkheden van de arbeidsdeskundige, kosten van aanpassingen en valkuilen. Na de presentatie kan je vragen stellen in de chatfunctie; Pascal zal deze aansluitend, na de presentatie beantwoorden.

Helaas is de werkelijkheid weerbarstiger en zit niet iedereen vanzelf ‘goed in z’n vel’. Hoe krijg je toch snel inzicht in werkdruk of onbenutte competenties? En hoe geef je daar sturing aan zodat je op tijd bent om medewerkers verder te helpen? Voordat je een ziekmelding krijgt en na een paar weken blijkt iemand totaal overwerkt te zijn.

We zijn er in geslaagd om de enorme hoeveelheid beschikbare informatie voor zowel onze leden als voor geïnteresseerden zeer vindbaar en toegankelijk te maken. De nieuwe site levert daarmee een uitstekende bijdrage aan de profilering van de arbeidsdeskundige professie. Nieuwsgierig naar het resultaat? Ga dan meteen naar http://www.arbeidsdeskundigen.nl/

Door samenwerking met andere kennisinstituten en organisaties, bevordert het AKC dat de beschikbare middelen zo goed mogelijk ingezet worden en de kennis zo breed mogelijk verspreid wordt. Daarnaast biedt samenwerking met partners, die zich eveneens inzetten om een bijdrage te leveren aan arbeidsparticipatie, een breder perspectief en een krachtigere boodschap.

Deze vraag wordt beantwoord door de MBO Raad, NRTO, UWV en SBB die gezamenlijk een inspiratiekaart ontwikkelden op basis van beschikbare informatie over kansrijke overstapberoepen. Op de inspiratiekaart is een aantal voorbeelden uitgewerkt van mogelijk succesvolle trajecten voor mensen met werkervaring die overwegen over te stappen naar een ander beroep.

En dat is jammer, want het gaat met name over regelingen die werkgevers ondersteunen bij het in dienst nemen van mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Wij brengen je op de hoogte van wat er zoal mogelijk is in het bijdragen aan de banenafspraak. Klik hier voor het volledige bericht. 

Programma Het plenaire programma werd geopend door Sandra Brouwer (Hoogleraar Sociale Geneeskunde, i.h.b. arbeidsparticipatie en re-integratie van kwetsbare groepen), gevolgd door een presentatie over de opgeleverde producen van AWP-Noord door Femke Abma en Jerry Spanjer. Vervolgens ging ieder twee keer in subgroepen uiteen voor interessante workshops en prestentaties.

Steeds meer mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt vinden een baan. Een goede, belangrijke ontwikkeling. Uit  de cijfers blijkt echter ook dat deze ‘groep’ mensen gemiddeld sneller hun baan weer verliezen om vervolgens ook weer moeilijker aan ander werk te komen. Grote kans dat jij je betrokken voelt bij deze kwestie.

Daarnaast komt ondersteuning bij het aanvragen van meeneembare voorzieningen. Lees hier verder .