Arbeidsdeskundige Voorbeeldcasuïstiek 1 Verwachtingenmanagement (mindset werknemer), bij doorwerken bij eigen werkgever in gecreëerd werk terwijl arbeidtoekomst in spoor 2 ligt Opbouw casus Pagina Vignet Korte samenvatting, kennis- en leervragen en zoektermen 2-3 Hoofdstuk 1 Samenvatting van de oorspronkelijke cases 4-8 Hoofdstuk 2 Commentaar en reflectie

Arbeidsdeskundige Voorbeeld Casuïstiek 007C141104 Format casusbeschrijving AD-VC 1 Klachtcontingente re-integratie bij kanker? Opbouw casus Pagina Vignet Korte samenvatting, kennis- en leervragen en zoektermen 3 Hoofdstuk 1 Samenvatting van de oorspronkelijke cases 5 Hoofdstuk 2 Commentaar en reflectie van de arbeidsdeskundigen op de aanpak in de oorspronkelijke

Arbeidsdeskundige Voorbeeld Casuïstiek 007C141104 Format casusbeschrijving AD-VC 1 Aandacht voor de impact van verlies op re-integratie Opbouw casus Pagina Vignet Korte samenvatting, kennis- en leervragen en zoektermen 3 Hoofdstuk 1 Samenvatting van de oorspronkelijke cases 5 Hoofdstuk 2 Commentaar en reflectie van de arbeidsdeskundigen op de aanpak in de oorspronkelijke

Arbeidsdeskundige Voorbeeld Casuïstiek 1 1 Balanceren op het snijvlak van integriteit, professionaliteit en zakelijkheid Opbouw casus Pagina Vignet Korte samenvatting, kennis- en leervragen en zoektermen 3 Hoofdstuk 1 Samenvatting van de oorspronkelijke cases 5 Hoofdstuk 2 Commentaar en reflectie van de arbeidsdeskundigen op de aanpak in de oorspronkelijke cases

Arbeidsdeskundige Voorbeeld Casuïstiek 1 1 Hoe om te gaan met re-integratieverplichtingen WVP bij de doelgroep Participatiewet (klant met Wajong-uitkering)? Opbouw casus Pagina Vignet Korte samenvatting, kennis- en leervragen en zoektermen 2 Hoofdstuk 1 Samenvatting van de oorspronkelijke cases 4 Hoofdstuk 2 Commentaar en reflectie van de arbeidsdeskundigen op de

Arbeidsdeskundige Voorbeeld Casuïstiek 007C141104 Format casusbeschrijving AD-VC 1 Duurzame inzetbaarheid van een werknemer met een eerder niet onderkende persoonlijkheidsstoornis Opbouw casus Pagina Vignet Korte samenvatting, kennis- en leervragen en zoektermen 3 Hoofdstuk 1 Samenvatting van de oorspronkelijke cases 5 Hoofdstuk 2 Commentaar en reflectie van de arbeidsdeskundigen

Arbeidsdeskundige Voorbeeld Casuïstiek 007C141104 Format casusbeschrijving AD-VC 1 Mantelzorg als re-integratie inspanning Opbouw casus Pagina Vignet Korte samenvatting, kennis- en leervragen en zoektermen 2 Hoofdstuk 1 Samenvatting van de oorspronkelijke cases 4 Hoofdstuk 2 Commentaar en reflectie van de arbeidsdeskundigen op de aanpak in de oorspronkelijke cases

Arbeidsdeskundige Voorbeeld Casuïstiek 007C141104 Format casusbeschrijving AD-VC 1 Voorzieningen in relatie tot disproportionaliteit: ‘Wat mag het kosten?’ Opbouw casus Pagina Vignet Korte samenvatting, kennis- en leervragen en zoektermen 2 Hoofdstuk 1 Samenvatting van de oorspronkelijke cases 4 Hoofdstuk 2 Commentaar en reflectie van de arbeidsdeskundigen op de aanpak

Context Casus 11 betreft een werknemer met een autismespectrumstoornis, die in het bezit is van een startkwalificatie en werkt bij een ICT-bedrijf. Het inzetten van werknemers met een arbeidsbeperking is geen expliciet onderdeel van de missie van de organisatie. De belangrijkste motivatie om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen is de hoeveelheid geschikt werk in de organisatie. Instroom

Context Casus 12 gaat over twee werknemers zonder startkwalificatie die werkzaam zijn bij een bedrijf dat de openbare ruimte beheert. Het inzetten van werknemers met een arbeidsbeperking is expliciet onderdeel van de missie van de organisatie. De belangrijkste redenen om aan inclusief ondernemen te doen zijn de mogelijkheden binnen het bedrijf, intrinsieke motivatie en vraag vanuit gemeente .