Alles voor de arbeidsdeskundige
In de herfst- en wintermaanden neemt het ziekteverzuim vaak toe door het griepseizoen, schrijft NU.nl. Bedrijven zoeken naar oplossingen om het ziekteverzuim te beperken, waaronder de inzet van een verzuimbonus. Met deze beloning krijgen medewerkers die het hele jaar gezond blijven een extra financiële tegemoetkoming. Het doel van deze ‘aanwezigheidspremie’ is om werknemers te motiveren om zich niet te snel ziek te melden.
Beperkte inzet van verzuimbonus: redenen en overwegingen
Hoewel sommige bedrijven de verzuimbonus aanbieden, blijft de maatregel op grote schaal beperkt. Volgens werkgeversorganisatie AWVN is dit niet zonder reden: "De verzuimbonus wordt slechts door een beperkt aantal bedrijven gebruikt, en dat komt omdat er risico’s aan verbonden zijn," aldus een woordvoerder van de AWVN.
Een belangrijke zorg is dat medewerkers zich, ondanks ziekteverschijnselen, toch niet ziek melden om de bonus niet mis te lopen. Hierdoor kunnen zij hun collega’s besmetten en het risico op verspreiding van ziekten binnen het team verhogen. In beroepen waarbij fysiek werk of de bediening van machines vereist is, kan dit zelfs leiden tot gevaarlijke situaties.
Risico’s op werkongevallen in fysiek zware beroepen
In sectoren waarin werknemers fysieke kracht of precisie nodig hebben, kan de aanwezigheid van zieke collega’s gevaarlijk zijn. Als een medewerker onder invloed van ziekteverschijnselen met machines werkt, vergroot dit het risico op ongevallen aanzienlijk. Dit is een belangrijk punt van aandacht voor bedrijven die overwegen een verzuimbonus in te voeren.
September piekt in ziekmeldingen: seizoen en binnenwerk als oorzaak
Bij supermarktketen Hoogvliet, waar al langere tijd een verzuimbonus wordt toegepast, is het effect van deze maatregel echter onbekend. "Hier doen wij verder geen uitspraken over," meldt een woordvoerder van het bedrijf.
De maand september liet een forse stijging in het aantal ziekmeldingen zien. Uit gegevens van arbodiensten ArboNed en Human CapitalCare bleek een stijging van 67 procent vergeleken met augustus, met een gemiddelde van 60 ziekmeldingen per 1.000 medewerkers, tegenover 36 per 1.000 in augustus. Sectoren zoals het onderwijs en de zorg, waar veelal binnen wordt gewerkt, kenden de grootste toename.
Het totale verzuimpercentage steeg naar 4,6 procent in september, vergeleken met 4,2 procent in de maand ervoor. Dit cijfer weerspiegelt zowel ziekmeldingen als andere vormen van verzuim.
Juridische aandachtspunten bij de verzuimbonus: kans op discriminatie
Advocaat Henk Kelderhuis van Cooper Advocaten geeft aan dat bedrijven de verzuimbonus vooral inzetten om kort verzuim te verminderen. “Dit gaat vaak om medewerkers die zich afmelden door een lichte verkoudheid of vanwege een weekend met veel drank, wat hen maandagochtend niet werkfit maakt,” legt Kelderhuis uit.
De verzuimbonus is wettelijk toegestaan, maar werkgevers moeten alert zijn op mogelijke discriminatie. Medewerkers met een chronische aandoening lopen namelijk het risico uitgesloten te worden van de bonus, wat nadelig voor hen kan uitpakken. Volgens Kelderhuis bevindt dit zich in een juridisch grijs gebied, waarin bedrijven zorgvuldig moeten handelen om ongelijke behandeling te voorkomen.
Balans tussen stimulans en zorgplicht
Hoewel de verzuimbonus een aantrekkelijk middel kan zijn om verzuim te verminderen, brengt het ook risico’s met zich mee, vooral op het gebied van veiligheid en gelijke behandeling. Werkgevers die deze maatregel overwegen, moeten dan ook een zorgvuldige afweging maken tussen het motiveren van hun medewerkers en het waarborgen van een veilige en eerlijke werkomgeving.