Reactie NVvA op artikel in Trouw | Arbeidsdeskundigen
17
dec
2021

Reactie NVvA op artikel in Trouw

“5 oplossingen voor het tekort aan UWV-artsen”, kopte Trouw afgelopen week in een paginagroot artikel. In plaats van zout strooien in de bekende, veelbesproken wonden - lange wachtlijsten bij UWV en hoge werkdruk voor artsen - focust het artikel vooral op mogelijke oplossingen. Van ‘stoppen met de ziektewetkeuring na een jaar’ tot ‘de 60-plusser met rust laten’ en ‘meer hulp inroepen van assistenten en andere deskundigen’.

Die insteek is mooi om te lezen, en vooral ook herkenbaar en broodnodig, vindt Bert van Swam, voorzitter NVvA. ‘Oplossingsgericht denken en werken hoort bij ook bij het vak van de arbeidsdeskundige, het is de aard van het beestje. We dragen graag ook effectief bij aan oplossingen voor werkend Nederland, werkgevers en mensen die hun werk níet meer uit kunnen voeren.’



Van Swam: ‘Verzekeringsartsen meer samen laten werken met andere professionals wordt als pilot al volop en succesvol geprobeerd. Ook het instrument BAR draagt positief bij aan de samenwerking: verzekeringsartsen, arbeidsdeskundigen en bedrijfsartsen weten elkaar steeds beter en vaak ook eerder in het traject te vinden.



Wat ons betreft mag er nog wel wat meer aandacht uitgaan naar de-medicaliseren, wat onnodig verzuim kan voorkomen. De arbeidsdeskundige kan hierbij een rol spelen. Bijvoorbeeld door vast te stellen wat de knelpunten zijn bij het functioneren in werk en hoe deze kunnen worden weggenomen. En door te onderzoeken of ander werk tot de mogelijkheden behoort, als het eigen werk niet meer kan. Uiteraard spelen de cliënt zelf en eventueel re-integratie specialisten hier ook een rol in. En hoe eerder we samen kunnen kijken naar mogelijkheden voor participatie, hoe minder vaak dit leidt tot een claimbehandeling bij de verzekeringsarts.



Aan de opsomming van oplossingen zouden we er nog een toe willen voegen: zet het wetsvoorstel over de RIV-toets door. Het haalt bij werkgevers een onzekerheid weg over de uitkomst van re-integratietrajecten. En het ontlast de verzekeringsartsen, de beroepsgroep die kampt met tekorten.’



De kern van het wetsvoorstel over de RIV-toets: het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend; de arbeidsdeskundige van UWV stelt vast ] of het behaalde re-integratieresultaat past bij de door de bedrijfsarts vastgestelde belastbaarheid; de verzekeringsarts wordt hierover niet meer geraadpleegd.



Werk jij al mee aan mee aan een effectieve oplossing voor het tekort aan UWV-artsen? Of heb je een idee dat je met ons wilt delen? Deel ze vooral via nvva@arbeidsdeskundigen.nl.

NVvA
Arbeidsdeskundigen
Terug naar overzicht
Meer Arbeidsdeskundigen nieuws
Prinsjesdag 2025 – Wat betekent dit voor arbeidsdeskundigen?

Met de Miljoenennota en de plannen die het kabinet op Prinsjesdag presentee ...

NVvA
Arbeidsdeskundigen
Verlaging Wajong-uitkering stimuleert nauwelijks tot werk

Vooral laagopgeleiden, mensen die al werkten of geen toeslagen ontvingen, z ...

Arbeidsdeskundigen
NVvA
Wetsvoorstel voor verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen naar Raad van State

Het kabinet heeft het wetsvoorstel voor een verplichte basisverzekering teg ...

Arbeidsdeskundigen
NVvA
Meer Arbeidsdeskundigen nieuws