Alles voor de arbeidsdeskundige
Werkgevers hebben in 2021 minder vaak regelingen getroffen om werknemers te beschermen tegen psychosociale belasting. Ze geven ook aan dat hun werknemers minder autonomie in hun werk hebben dan in eerdere jaren. Opvallend is dat de autonomie in 2021 zelfs lager ligt dan in 2010. Dit blijkt uit de Werkgevers Enquête Arbeid 2021 van TNO.
TNO houdt de werkgevers enquête tweejaarlijks onder ongeveer 4.500 bedrijven en instellingen in Nederland. Uit een evaluatie van de afgelopen enquêtes blijkt dat werkgevers tussen 2014 en 2019 steeds meer maatregelen namen tegen psychosociale risico’s, maar dat het aantal maatregelen de afgelopen twee jaar juist fors daalde. Zo is ‘het geven van meer autonomie om psychosociale risico’s te verminderen’ in de afgelopen twee jaar gedaald van 66% naar 48% en is ‘veranderingen in de organisatie van werk (bijvoorbeeld aanpassing in de planning, werktijden en takenpakket)’ gedaald van 51% naar 33%. Alleen in de ICT sector is geen sprake van een daling van het inzetten van maatregelen tegen psychosociale risico’s, in alle andere sectoren wel. De daling is het grootst in de vervoerssector, gevolgd door het onderwijs, bouw en financiële dienstverlening. In de horeca en recreatiesector worden in 2021 net als in 2019 de minste maatregelen genomen. Bekijk hier alle resultaten van de Werkgevers Enquête Arbeid