Diverse reacties op de trendrapportage, waaruit blijkt dat het aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking is toegenomen; de herbeoordeling Wajong in aanmerking genomen. Reactie MKB: 'Bedrijfsleven ligt op koers met Banenafspraak' . In het derde kwartaal zijn bijna 2.000 extra banen voor arbeidsgehandicapten gerealiseerd in het bedrijfsleven. Reactie Binnenlands Bestuur: ' Doelen Banenafspraak

Gemeente Apeldoorn gaat experimenteren met het regelluw verstrekken van uitkeringen, binnen de kaders van de Participatiewet. Het eerste onderzoeksvoorstel ligt klaar. Apeldoorn nodigt andere gemeenten uit om mee te kijken of mee te doen. Het doel: de dienstverlening aan inwoners verbeteren.

MKB-Nederland en VNO-NCW pleiten ervoor om goede persoonlijke afspraken te maken in plaats van een generieke wet. Door werknemers het recht te geven om buiten werktijd onbereikbaar te zijn, wil PvdA-lijsttrekker Asscher hen beschermen tegen werkstress. Steeds meer loopt werk- en privétijd door elkaar. Zij zien in het maken van goede persoonlijke afspraken een betere oplossing dan via een generieke

In dit kennisartikel van UWV staan de eindedienstverbanders centraal. We vergelijken het beroep op de Ziektewet en WGA voor de invoering van de Wet bezava, met het beroep na de invoering. Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet bezava) ingevoerd. De wet heeft als doel het beroep op de Ziektewet en de WGA door werknemers die ziek uit dienst gaan

De steeds wisselende politieke ambities en de fluctuerende budgetten hebben de samenwerking tussen gemeenten, werkgevers en UWV om mensen aan het werk te helpen de afgelopen jaren geen goed gedaan, aldus de Algemene Rekenkamer. In het rapport stelt de Algemene dat het 'geen geringe prestatie' is, dat het UWV erin geslaagd is ondanks vele beleidswijzigingen en bezuinigen de kerntaken adequaat uit

Save the Date voor deze themabijeenkomst van het Programma Zelfregulering! Inschrijving wordt opengesteld zodra nadere informatie over het programm a bekend wordt gemaakt.

Heb je altijd al willen weten hoe bij andere bedrijven (binnen of buiten jouw branche) gezond gedrag bevorderd wordt, hoe medewerkers betrokken worden bij het verbeteren van de veiligheid op de werkvloer en hoe je ook bij het management veilig en gezond werken op de agenda krijgt en houdt? Ben jij of ken je iemand die adviezen, tips en goede ideeën voor andere professionals heeft? Doe dan mee met het

NVvA en AKC zien dat in de kennisbehoefte van arbeidsdeskundigen het thema “Arbeid en mentale belasting” vaak genoemd wordt. Op 13 april a.s. verkennen we samen met Shirley Oomens, Lector Arbeidsdeskundigheid HAN en Roland Blonk, top wetenschapper bij TNO, wat die kennisbehoefte dan is en wat er al bekend is. Wij maken er een interactie uitwisseling van waar Shirley en Roland hun inzichten met jullie

SER-november 2016 Technologische ontwikkelingen hebben invloed op ons werk en ons leven daarbuiten. Wat houdt die digitalisering precies in, wat zijn de gevolgen en hoe kunnen we daarmee omgaan? Op die vragen heeft de SER, op verzoek van het kabinet, een antwoord gezocht in de verkenning Mens en technologie: samen aan het werk. Technologische ontwikkelingen gaan ons werk en onze manier van

In april 2016 hebben het NVvA en het AKC een brainstormsessie georganiseerd 'Kennis voor de toekomst van het arbeidsdeskundig vak'. In deze brainstorm zijn enkele kennisthema's gedefinieerd waaraan prioriteit is toegekend. In oktober 2016 is daarom een enquête gehouden onder de leden naar de kennisbehoefte. Daarbij is op twee manieren naar de kennisbehoefte gevraagd: - Er is doorgevraagd op de