Per 1 januari 2017 zijn de gemeenten verantwoordelijk voor de (re)-integratie van werknemers die na afloop van een dienstverband ziek uit dienst gaan en vallen onder de gemeentelijke doelgroep. Deze vallen nu nog onder het UWV. De verantwoordelijk voor de re-integratie komt bij de woongemeente te liggen als werknemers uit deze doelgroep na afloop van een dienstverband ziek zijn en als voor diegenen

Het kabinet stelt 3,5 miljoen euro beschikbaar voor het naar werk begeleiden van mensen met psychische aandoeningen. Staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kondigde op 21 december aan dat het kabinet eenmalig 3,5 miljoen euro extra beschikbaar voor het naar werk begeleiden van mensen met een psychische aandoening. Dit maakte Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Een overzicht van de aanpassingen in de Participatiewet en Wet banenafspraak die gelden vanaf 1 januari 2017. Staatssecretaris Klijnsma kondigde eerder in een brief aan de Tweede Kamer aan, dat er aanpassingen worden gedaan in de Participatiewet en Wet banenafspraak. Samen voor de klant biedt een overzicht aan van de aanpassingen die betrekking hebben op de volgende maatregelen

Op 22-12-2016 stuurde Minister Asscher een kamerbrief met toelichting op de aangekondigde maatregelen om knelpunten die werkgevers ervaren rondom loondoorbetaling bij ziekte weg te nemen. De kamerbrief is een vervolg op zijn eerdere brief van 21 april jl. De brief bevat twee bijlagen. Het ene is een onderzoek naar de praktijk van de re-integratie tweede spoor en geeft inzicht in de inzet van het

Voorzitter Cedris Job Cohen: ‘De stijging van het aantal detacheringen bewijst waarde sociaal werkbedrijf’. Het aandeel Wsw-ers dat een werkplek heeft bij gewone werkgevers is toegenomen van 36% tot 38%. Dat blijkt uit de sectorcijfers van de sociale werkgelegenheid over 2015. Wsw-ers zijn mensen die vanwege een beperking extra ondersteuning nodig hebben. De stijging is een belangrijke verklaring

Staatsecretaris Klijnsma en het UWV zijn dit op 19 december jl. overeengekomen, aldus het ministerie van SZW. In 2017 worden Vijftigplussers die al voor hun achttiende een arbeidsbeperking per brief ingelicht door het UWV. In de brief wordt uitgelegd dat zij 'geen arbeidsvermogen' hebben en dat zij daarom niet gekort zullen worden op hun uitkering. De staatssecretaris nam dit besluit in overleg

Professor Ton Wilthagen, hoogleraar Arbeidsmarkt Tilburg University, licht zijn ideeën over de parallelle arbeidsmarkt toe. Mensen die niet in een reguliere baan kunnen werken – en dat zijn er ondanks alle goede bedoelingen heel wat – moeten terechtkunnen in een aangepaste omgeving. Ton Wilthagen, hoogleraar Arbeidsmarkt aan Tilburg University, wil hiervoor een parallel systeem inrichten. ‘Waarom

Het Trimbos-instituut evalueerde een pilot bij de gemeente Den Haag waarin cliënten van GGZ- of maatschappelijke opvang met ernstige psychische problemen en een bijstandsuitkering, met hulp van de methodiek Individuele Plaatsing en Steun (IPS) naar werk werden geholpen. De uitkomst was positief. Den Haag is de eerste gemeente waar de IPS-methodiek systematisch is uitgeprobeerd en waarbij onderzocht

Volgens onderzoek (de Arbobalans), heeft bijna een op de vijf werknemers een verhoogde kans op werkstress . Te hoge eisen van de werkgever en het hebben van wenig zeggenschap over de manier van werken zijn hier debet aan. Bijna een op de vijf Nederlandse werknemers heeft een verhoogde kans op werkstress door te hoge eisen van de werkgever en weinig zeggenschap over de manier van werken. Deze

Uitzendkrachten die in de WW terechtkomen, hebben goede vooruitzichten om snel en duurzaam weer aan de slag te gaan. Dat blijkt uit het onderzoek 'Kansrijk uit de WW' van UWV. Uitzendkrachten vinden aanzienlijk vaker binnen een jaar werk (80%) dan mensen met een tijdelijk of vast contract. Ook afgezet tegen de duurzaamheid van nieuw werk, scoren uitzendkrachten bovengemiddeld. Dit zegt Rob Witjes