Suggesties en aanvullingen Heeft u inhoudelijke aanvullingen of verbeteringen voor de Leidraad Werkvoorzieningen, zoals literatuurverwijzingen en tips voor bruikbare tools? Neem dan contact op met het AKC, via e-mailadres akc@arbeidsdeskundigen.nl , onder vermelding van ‘Leidraad Werkvoorzieningen’.

Oordeelsvorming (fase 4 tot en met 6) De Leidraad Werkvoorzieningen biedt voor oordeelsvorming in fase 4 en 5 een zoekstrategie voor het vinden van beschikbare en geschikte oplossingen. Belangrijk is dat de arbeids-deskundige tijdens de Beeldvorming heeft vastgesteld van welke disbalans(en) er sprake is in relatie tot arbeidsbelasting.

Kijk in de bijlage voor de beschikbare voorzieningen op gebied van werksfeer, persoonlijke leefsfeer en de onderwijssituatie. Zie de bijlage Verdieping wettelijk kader voor meer informatie over geldende wet- en regelgeving.

Het is een sociaal aanvaardbare norm die het gewoonte recht of ongeschreven recht formuleert. Per situatie moet de arbeidsdeskundige vast stellen of een aan te schaffen voorziening in redelijkheid van een werkgever kan worden gevraagd.

De interacties zijn specifiek en staan niet in een voorspelbare een-op-een-relatie tot elkaar. De interactie vindt plaats in beide richtingen: de aanwezigheid van functioneringsproblemen kan van invloed zijn op een aandoening of ziekte.

Mogelijke voorzieningen: doventolken; vervoersvoorzieningen; meeneembare voorzieningen waaronder: orthopedisch schoeisel; computervoorzieningen; schoolmeubilair. Wettekst

Op bestelling bereidt hij vlees voor bijvoorbeeld een barbecue. Doorgaans worden vanwege bedrijfseconomische redenen grote hoeveelheden bereid; produceren in kleinere hoeveelheden is niet rendabel. Download het vervolg van deze casus .

Het plan is om een online ‘levende’ catalogus te maken met een overzicht van de beschik- bare technologieën en toepassingen.

aukje: ‘Zij kunnen daardoor - veelal onbewust - anders denken en handelen bij vergelijkbare cliënten die jonger zijn.’ Reframen een van de mogelijke oplossingen om age- isme tegen te gaan is het reframen (herkade- ren of omdenken) van negatieve stereotypen over oudere werknemers. reframing is een veelbelovende overtuigingstechniek, om een negatief frame (stereotype) teniet te doen.

De ervaring van deze subtiele vorm van discriminatie zorgt tot slot voor een verminderde taakuitvoering (Barreto & Ellemers, 2015; Cihangir, Barreto & Ellemers, 2010).