Suggesties Graag hoort het AKC uw aanvullingen of verbeteringen voor de Leidraad Jobcoach, zoals inhoudelijke aanvullingen, literatuurverwijzingen en tips voor bruikbare tools. De commissie die de leidraden beheert, beoordeelt uw opmerkingen en aanvullingen en plaatst deze vervolgens eventueel online.

Maar de werknemer kan zich ook ziek voelen en klachten ondervinden, zonder dat daarvoor een aanwijsbare medische reden is. Ook kan hij verzuimen zonder dat hij ziek is en zich ziek voelt. Bij de werknemer spelen er dan blijkbaar andere zaken waardoor hij niet in staat is om te werken. Als de werknemer niet verzuimt, en zich dus niet ziek meldt, is deze leidraad eveneens van toepassing.

Re-integratie In de ondersteuning van de verzuimende werknemer in het re-integratieproces is de arbeidsdeskundige de specialist om de belasting van de functie of onderdelen ervan af te stemmen op de beschikbare belastbaarheid van de verzuimende werknemer. Om optimale re-integratie mogelijk te maken moet vaak ook ondersteuning geboden worden om de belastbaarheid te verhogen.

De gekozen methode is afhankelijk van het doel van de beoordeling en de beschikbare informatie. Definitie Loonwaarde is de economische waarde van het werk dat iemand verricht of kan verrichten, in geld uitgedrukt. Factoren die worden meegenomen zijn het niveau van de functie(schaal), het aantal uren, de verrichte taken en afwijkingen van de normale productiviteit.

Beoordelen voorwaarden De vaststellingsmethode van de loonwaarde is afhankelijk van het doel en de opdracht, de beschikbare informatie, de beoordelingsdatum en de tijd tussen beoordeling en (wettelijke) peildatum van een definitieve beoordeling. De arbeidsdeskundige beschrijft daarom de vaststellingsmethode in relatie tot het doel en de opdrachtomstandigheden.

arbeidsongeschiktheid voor een functie waarbij rekening gehouden dient te worden met de specifieke omstandigheden veroorzaakt door beperkingen, hulpmiddelen, extra organisatieondersteuning en overige van belang zijnde factoren, in relatie tot blijvende arbeidsongeschiktheid; bepaling van de arbeidsongeschiktheid voor het eigen werk, in relatie tot verwachte resterende verdiencapaciteit op basis van gangbare

Daarbij wordt op grond van blijvende arbeidsongeschiktheid voor eigen werk geadviseerd om de WIA-wachttijd verder te doorlopen, zonder of met verdere inspanningen om de arbeidsongeschiktheid te verminderen, gerelateerd aan de resterende verdiencapaciteit op basis van gangbare arbeid.

Voorwaarden voor inzet en opdracht De werkgever geeft alle beschikbare informatie over de situatie van de werknemer, het tot stand komen van die situatie, een geldende functieomschrijving en een overzicht van beschikbare functies in de organisatie. Ook mogelijk relevante informatie van derden komt vooraf beschikbaar.

Voorwaarden inzet en opdracht De werkgever geeft alle beschikbare informatie over de werknemer met betrekking tot zijn functie, taken, werkomgeving en overige relevantie informatie. Ook mogelijk relevante informatie van derden komt vooraf beschikbaar. Werknemer vertrekt ook relevante informatie, zoals adviezen van behandelaars en eerdere WAO/WIA-dossiers.

Voorwaarden voor inzet en opdracht Werkgever geeft alle beschikbare relevante informatie over de werknemer en een gedegen functieomschrijving waarin zijn taken en verantwoordelijkheden worden beschreven. Ook mogelijk relevante informatie van derden komt vooraf beschikbaar.