Ik denk van ja, die rol kun je ook weer nemen, dat je gewoon betrouwbare informatie krijgt. Want hoe kom je aan je betrouwbare informatie, soms is het door contacten leggen, wel contact, geen contact, soms is dat om te gaan kijken. Wat krijg je te zien.’ (Focusgroep 3) huisbezoek Nadeel van deze observaties is dat ze veel tijd kosten.

Wie de AD-VC raadpleegt, wil niet alleen een herkenbare casus zien. De gebruiker wil ook de overwegingen kennen waarmee hij een dergelijke casus, en dus ook vergelijkbare casussen, kan afhandelen. Daarvoor is commentaar nodig dat zoveel mogelijk professioneel en wetenschappelijk is onderbouwd. Een voorbeeldcasus moet duidelijk en overtuigend zijn en geen open deuren bevatten.

M.Klompé, voorzitter bestuur AKC Nijkerk, november 2010 4 Inleiding Jongeren met een Wajong-uitkering nemen in onze samenleving een kwetsbare positie in. Ze hebben vaak geen werkervaring omdat de arbeidsongeschiktheid meestal ontstaat voordat zij de arbeidsmarkt betreden.

Het werkt goed om reframing te combineren met herkenbare succesverhalen van re-integratie en scholing en om gebruik te maken van de kracht van de herhaling. Reframen leidt tot een ander perspectief en een betere argumentatie in gesprek- ken waar age-isme aan de orde kan zijn. Voor een deel deden de arbeidsdeskun- digen al aan reframing, maar zij zetten het nu bewuster in.

Het aantal kleinschalige projecten dat gelijktijdig kan lopen, is afhankelijk van de beschikbare begeleiding en ruimte in de begroting. Mogelijk wordt gekozen voor rondes, waarin telkens een beperkt aantal projecten kan starten. Dit kan betekenen dat een voorstel dat wordt goedgekeurd niet direct kan starten. Waar kan ik terecht voor meer informatie of aanmelden?

Methode Het onderzoek bestaat uit verschillende fasen: 1 Inventariseren van beschikbare wetenschappelijke kennis over factoren die herhaald verzuim bij veelvoorkomende psychi- sche klachten beïnvloeden via literatuuronderzoek. De resulta- ten hiervan worden eind 2022 verwacht.

Inhoud van de begeleidende gesprekken: ■ Informeren over de handreiking ■ Bewustwording creëren over open en vei- lige organisatie ■ Casuïstiek bespreken en dit koppelen aan de handreiking ■ Coachen t.a.v. dilemma’s, barrières en risi- co’s van leidinggevenden Dienstverlening was individueel of in groe- pen, online of fysiek en in de rol van zzp’er/ zelfstandige of vanuit een organisatie

Op die manier kun je ook moeilijke taken terug- brengen tot uitvoerbare activiteiten. 3 Een veilig groepsklimaat bevordert de in- dividuele ontwikkeling. Het is belangrijk om te zorgen voor veilig- heid in de groep, anders kan er geen groei plaatsvinden (bijvoorbeeld bij de groepsintake of tijdens de les).

Het gaat om de netto productietijd van de werknemer ten opzichte van de reguliere, vergelijkbare medewerker.

Gorinchem 32 Helmond- De Peel 34 Midden- Limburg Programmaraad samenvoordeklant.nl Arbeidsmarktregio’s 14 Midden-Utrecht Bunnik De Bilt Houten IJsselstein Lopik Montfoort Nieuwegein Oudewater Stichtse Vecht Utrecht Utrechtse Heuvelrug Vianen Wijk bij Duurstede Woerden Zeist 15 Amersfoort Amersfoort Baarn Bunschoten Leusden Nijkerk Soest Woudenberg 16 Food Valley Barneveld