Plaats Amsterdam UWV te Sloterdijk. Tijd 16.00-17.00 uur. “ Stel je eens voor dat…….wij alle mensen met een kwetsbaarheid over 15 jaar een passende baan mogen aanbieden of in passend werk aan het werk kunnen houden?” Welke kennis is daar dan voor nodig de komende 15 jaar? Klik hier voor meer informatie. Aanmelden kan via de website .

Locatie Amersfoort of Utrecht AKC gaat verkennen of Serious gaming ingezet kan worden als ontsluiting van kennis voor arbeidsdeskundigen. De game zal online beschikbaar komen. Lijkt zoiets jou leuk meld je dan aan voor de werkgroep ‘Serious gaming’. Klik hier voor meer informatie. Aanmelden kan hier .

Het aantal mensen met een chronische ziekte neemt toe, ook onder werkenden. Het wordt daardoor steeds vanzelfsprekender dat in veel bedrijven mensen met een chronische ziekte werken. Een groot deel van hen kan zonder ondersteuning meedraaien in het arbeidsproces, anderen hebben een steuntje in de rug nodig. Volgens het SER-advies Werk: van belang voor iedereen kunnen alle betrokken partijen er samen

Het verzuim onder winkelpersoneel is afgelopen jaar met meer dan 30 procent gestegen tot een gemiddelde van 5,9 procent. Werknemers ervaren zware druk door wegblijvende klanten en een onzekere toekomst. Dat blijkt althans uit het landelijke onderzoek ‘Verzuim Retail 2015’, uitgevoerd door ziekteverzuimspecialist Capability. Het verzuim in de retail ligt een stuk hoger dan het landelijke CBS-gemiddelde

Ruim een derde (34%) van de Nederlandse HR-managers verwacht dit jaar minder mensen in loondienst te hebben. Vooral in non-profitsectoren als de zorg en de overheid ligt de nadruk op de krimp van vaste medewerkers. Het aantal flexibele arbeidsrelaties stijgt volgens 39 procent van de HR-managers in verhouding naar verwachting wel. Met name in de zakelijke markt. Dit blijkt uit het jaarlijkse HR Benchmark-onderzoek

Behalve mensen levert uitzendbureau Hobij in Veghel sinds kort ook robots aan klanten. De uitzender claimt de eerste te zijn die dit in Nederland doet. Hobij heeft op dit moment vijftien robots aan het werk, allemaal in een productie- of logistieke omgeving. Doordat de robots flexibel te programmeren zijn, kunnen ze op allerlei posities worden ingezet. Het gaat onder meer om robots voor pick-and-place-activiteiten

Nederland behoort wat betreft het volgen van opleidingen en cursussen (leven lang leren) tot de top 5 van de Europese Unie. Vooral hoogopgeleiden, eind-twintigers en mensen die werken in de financiële dienstverlening, de gezondheidszorg of het onderwijs geven aan dat ze cursussen en opleidingen volgen voor hun werk of in hun vrije tijd. Bijna 18 procent van de Nederlanders van 25 tot 65 jaar gaf aan

Samen tot goed werkende oplossingen komen 7 april 2016 Bedrijven zijn gebaat bij duurzaam inzetbare medewerkers. Maar hoe zorg je er als werkgever voor dat ook ‘kwetsbare’ werkenden binnen je bedrijf – zoals mensen met een chronische aandoening of mantelzorgers – fit, competent en vitaal aan het werk blijven? Yvonne Heerkens, Lector Arbeid & Gezondheid aan de Hogeschool van Arnhem en

Robotisering raakt arbeid, dus ook het werk van de arbeidsdeskundigen, nu en in de nabije toekomst. Door robotisering/digitalisering verandert de arbeidsmarkt en de arbeid en daarmee verandert ook de arbeidsbelasting. Robotisering raakt praktisch alle beroepssectoren. Wat dat betekent daarover gaat dit AKC college. Datum: Dinsdag 10 mei 2016 Tijd: 16.00 tot 19.00 uur Locatie: Utrecht Dr. Maaike

Succesvolle plaatsing op basis van gedragswetenschappen Veel mensen met een ernstige psychische aandoening zijn in staat om te werken en willen ook graag werken. Werkgevers zijn echter zeer terughoudend met het aannemen van deze groep werkzoekenden. Het Instituut Gak startte de campagne ‘Collega’s met karakter’, om de beeldvorming op positieve wijze te beïnvloeden. De volgende stap is op welke