In de Toolbox is algemeen toepasbare informatie opgenomen over het hoe een organisatie zich om kan vormen tot een inclusieve arbeidsorganisatie, het opstellen van een beleidsplan, een projectplan, creëren van draagvlak.

Vanuit dit project zullen adviezen ontstaan voor organisaties over het geschikte HRM beleid en praktisch HRM instrumentarium om (terminaal) zieke werknemers op een betekenisvolle manier te includeren in beschikbare arbeid.

Zo kunnen wij de gestapelde barrières voor een werknemer met een beperking levensbreed aanpakken en wegnemen. Het effect van deze integrale aanpak voor de werkgever is een inclusieve, ‘participatierobuuste’ onderneming met een beperkte terugval en uitval, verbeterde continuïteit van de inzet en een optimale opbrengst.’

Klik hier voor een downloadbare uitnodiging.

Uitdagingen op de arbeidsmarkt De werkgelegenheid verandert door technologische ontwikkelingen, het aantal moeilijk vervulbare vacatures neemt toe en de beroepsbevolking wordt steeds ouder. In 2019 is een op de twee volwassenen 50 jaar of ouder.

De Werkmaat is een betrouwbare en betrokken collega die fungeert als maat of buddy op de werkvloer. Bovendien kan de Werkmaat helpen bij het creëren van draagvlak binnen de organisatie. FNV en SBCM proberen er met de Werkmaat voor te zorgen dat arbeidsbeperkten langer in dienst blijven.

Frans Hoebink zet zich al een aantal jaren in voor psychisch sociaal kwetsbare mensen met een aangeboren afstand tot de werkvloer. Hij ziet deze doelgroep niet als kansarm maar vooral als mensen met mogelijkheden. Die in een stimulerende werkomgeving leren om hun werk te doen.

Binnenlands Bestuur - 8 december 2017 Gebrek aan arbeidsdeskundigheid bij gemeenten leidt tot mismatches, niet zichtbare arbeidsbeperkingen en meer mensen op de bank. Dat stelt het Platform Sociaal Domein van de NVvA. 'Klantmanagers in de re-integratie lopen tegen hun grenzen aan'.

Wat zijn de beïnvloedbare aspecten om de psychosociale belasting in de arbeid aan te passen en/of de belastbaarheid middels de energiebronnen aan te passen? Voor de deelname aan de begeleidingsgroepen worden PE-punten gegeven. Mail je interesse aan akc@arbeidsdeskundigen.nl . Vermeldt er even bij welk onderzoek jouw voorkeur heeft.

De besturen van AKC en NVvA wensen u alle goeds voor u en uw dierbaren in 2018.