De handleiding zal de gehanteerde begrippen passende arbeid, gangbare arbeid en geaccepteerde arbeid behandelen en deze in de juiste context plaatsen, zodat als een werknemer vraagt om passend werk, de focus komt te liggen op wat iemand nog wel kan.

De handleiding zal de gehanteerde begrippen passende arbeid, gangbare arbeid en geaccepteerde arbeid behandelen en deze in de juiste context plaatsen. 3. Werk aan duurzame inzetbaarheid Het proces Poortwachter begint nu bij verzuim. Wij stellen voor dit proces eerder te laten beginnen, als de werknemer daartoe zelf het initiatief kan nemen.

Zorg voor maatwerk, maar ook voor objectieve en toetsbare beoordeling van werk- en verdienvermogen en loonwaarde. Toets methodieken voor loonwaardemeting aan onze ‘gouden standaard’. Faciliteer werkgevers. Laat professionals dezelfde taal spreken.

cultuuromslag in bedrijven, waardoor het gesprek tussen werknemer en leidinggevende over deze onderwerpen vroegtijdig en op een goede manier mogelijk is, zodat tijdig maatregelen genomen kunnen worden; - het inzichtelijk maken van de opbrengsten van een goede PSA-aanpak, voor de werkgever (economisch, goed werkgeverschap) en de werknemer (gezondheid, inzetbaarheid); het toegankelijk maken van beschikbare

Belangrijkste conclusie van de pilot is dat het effect van de cliëntondersteuning goed meetbaar is en dat cliëntondersteuning bijdraagt aan de zelfredzaamheid van kwetsbare mensen. De effectmeting wordt drie tot zes maanden na een afgesloten ondersteuningstraject van MEE uitgevoerd.

UWV en gemeenten dragen een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor met name kwetsbare groepen die er moeilijk in slagen aan de slag te komen. De samenwerking in de arbeidsmarktregio’s willen we tot een succes maken. Dat is van belang omdat veel taken verschuiven van landelijke overheid naar gemeenten.

Daarnaast is een deel van het beschikbare Europese geld bestemd voor (ex-)leerlingen van het voortgezet speciaal onderwijs en het praktijkonderwijs. Met de instemming door de Europese Commissie komt ook het geld beschikbaar voor duurzame inzetbaarheid. Dit kan worden ingezet om meer mensen langer en gezond aan het werk te houden.

De bijscholing vindt plaats bij Bartiméus in Ermelo, kost € 295,00 (inclusief lunch en naslagwerk, excl. BTW)en is goed voor 2 accreditatiepunten (toegekend door Hobéon SKO)

Dat betekent dat mensen die voor 1 januari 2013 deelnamen aan een VUT of prepensioen of vergelijkbare regeling recht hebben op een overbruggingsuitkering op minimumniveau. De tijdelijke overbruggingsregeling staat open voor mensen die voor 1 januari 2013 al deelnamen aan een VUT of prepensioen of vergelijkbare regeling.

Een aanpassing in de uitvoering zorgt ervoor dat werknemers uit kwetsbare groepen meer kans maken op werk, doordat zowel kleine als grote werkgevers in gelijke mate van de regeling gebruik kunnen maken. Werkgevers innen de premiekorting nu nog via de maandelijkse loonaangifte. Straks ontvangen werkgevers het gehele bedrag in één keer van de belastingdienst na afloop van het jaar.