De analyse in dit onderzoek richt zich op het identificeren van belemmeringen voor arbeidsparticipatie. Zijn er aanwijzingen dat het beter kan, en wat is daarvoor nodig? Het onderzoek gaat in op het gedrag van mensen met een arbeidsbeperking, het gedrag van werkgevers en de mate waarin vraag en aanbod elkaar effectief kunnen ontmoeten. De analyse geeft aan dat er inderdaad ruimte is voor verhoging

Wij hebben de factsheets van SZW ron de Wetk werk en zekerheid beschikbaar. 1. Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract (werknemers) 2. Ontslag wegens het zonder deugdelijke grond niet nakomen van re-integratieverplichtingen (werkgevers) 3. Ontslag wegens het zonder deugdelijke grond niet nakomen van re-integratieverplichtingen (werknemers) 4. Ontslag wegens onvoldoende

Werk of woon je in Bloemendaal, Haarlem, Haarlemmerliede en Spaarnwoude, Heemskerk, Heemstede, Velsen, Zandvoort, Ede, Renkum, Renswoude, Rhenen, Scherpenzeel, Veenendaal, Wageningen doe dan mee aan het project en verdien PE-punten. Klik hier voor meer informatie.

Met deze rapportage beoogt de Inspectie een bijdrage te leveren aan vergroting van de kwaliteit en de effectiviteit van samenwerken en handelen van partijen in de uitvoeringspraktijk in de arbeidsmarktregio’s. Klik hier voor de rapportage.

In het kader van de marketing campagne zal NVvA ook actiever posten op social media. Volg of like arbeidsdeskundigen daarom via Facebook , LinkedIn en Instagram .

Donderdag 8 juni jl. vond de AD Parade 2017 plaats bij Congrescentrum 1931 te Den Bosch. De workshops waren gegroepeerd rond drie centrale thema’s: Een kijkje in de keuken van kennis, Duurzame inzetbaarheid en Wet- en regelgeving. Verder liep de profilering van het vak en de arbeidsdeskundigen zelf als een rode draad door het programma. Klik hier voor de door de sprekers beschikbaar gestelde presentaties

(32-38 uur per week) In het district Midden-Oost Brabant zijn 6 vacatures ontstaan voor de functie van Arbeidsdeskundige op alle drie locaties in het district, te weten Eindhoven, Den Bosch en Tilburg. Kandidaten moeten de bereidheid hebben om op alle locaties te werken. Klik hier voor de volledige vacature tekst. Via deze link kunt u solliciteren.

In het adviesrapport 'Geld om te zorgen' pleit de Raad voor financiële verhoudingen voor meer rust en stabiliteit in budget en wet-en regelgeving voor de gemeenten bij de overheveling sociaal domein. De Rfv pleit voor meer stabiliteit in de financiering, minder bemoeienis door het Rijk en in meer flexibiliteit in de aanwending van middelen. Ook zouden gemeenten de ruimte moeten krijgen om te experimenteren

Minister Asscher van Sociale Zaken heeft op 6 juni laten weten dat de behandeling van de voorgenomen maatregelen om de knelpunten bij de re-integratie van zieke werknemers in het tweede spoor te verminderen voorlopig stilstaat vanwege de demissonaire status van het kabinet. Minister Asscher heeft op 22 december 2016 per kamerbrief maatregelen aangekondigd om de door werkgevers geconstateerde knelpunten

Hoe komt het dat de instroom in de WIA in 2016 sterk is toegenomen (met 12%), na een daling in de voorafgaande twee jaren? Lees het in het UWV Kennisverslag. De belangrijkste conclusies van dit UWV Kennisverslag zijn: De stijging is geconcentreerd bij 2 groepen: WW’ers en werknemers. De stijging bij WW’ers is bijna volledig te verklaren doordat 2 jaar eerder ook het aantal mensen