De WHO publiceerde in 2021 het ‘Global report in ageism’ met daarin al het beschikbare bewijs over de aard, omvang, determinanten, impact en strategieën om age-isme te voorkomen en tegen te gaan. Deze paragraaf baseerden we voor een groot deel op de informatie uit deze publicatie.

Deze verminderde organisatorische inzet zorgt vervolgens weer voor minder motivatie, werktevredenheid en productiviteit, en vergroot de kans op verloop en baanverlies (Hwang e.a., 2021). 18 4.2.2 Gevolgen voor het privéleven Technostress heeft aantoonbare negatieve gevolgen voor het privéleven van werknemers.

Hilde: ‘we komen in het voorjaar met een korte, goed leesbare eindrapportage en met digitale factsheets waarin we de uitkomsten visualiseren. we willen met dit alles echt praktische adviezen geven waar je bij wijze van spreken al morgen mee aan de slag kan gaan.

thema. we kenden de beroepsgroep op dat moment nog niet zo goed, maar wisten wel dat zij veel in contact komen met kwetsbare mensen op de arbeidsmarkt. Toen we na een korte verkenning tot de conclusie kwamen dat de beroeps- groep nog niet prominent aandacht besteedt aan het thema discriminatie, hebben we een onderzoeksvoorstel bij het akC ingediend.’

Ook het ontbreken van betrouwbare deelname cijfers bij vergelijkbare onderzoeken, maakt dat een steekproeftrekking niet mogelijk is. Voor beide organisaties, is uitgegaan van in totaal 50 cases evenredig verdeeld over een controle- en interventiegroep waarbij sprake is van langdurig verzuim. Dit leidt in totaal tot 100 cases bij de twee organisaties.

Ook het ontbreken van betrouwbare deelnamecijfers bij vergelijkbare onderzoeken maakt dat een steekproeftrekking niet mogelijk is. Voor beide organisaties is uitgegaan van in totaal 50 cases, evenredig verdeeld over een controle- en interventiegroep, waarbij sprake is van langdurig verzuim. Dit leidt in totaal tot 100 cases bij de twee organisaties.

TeksT | Diederik Wieman Praktisch toepasbare gesprekshandleiding Waarde en duurzaamheid toevoegen aan re-integratie e verhouding tussen burgers, instanties en overheden is de laatste jaren steeds brozer geworden. en dat is ook wel begrijpelijk. denk alleen maar aan de toeslagenaffaire of de manier waarop de overheid met de burgers en de gaswinning in Groningen omging. ook de Participatiewet

• De ondertitels worden nauwkeurig weergegeven op een dynamisch instelbare ondertitel-overlay. • Gebruik het voor digitale vergaderingen, online trainingen, video's en andere audiocontent.

verbetering Poortwachter: loonwaarde = normloon x % arbeidsprestatie x parttime-factor Het normloon bestaat uit: ✓ Brutoloon / SV-loon ✓ Vakantiebijslag <>% ✓ Emolumenten (aanvullingen op het normale brutosalaris) De arbeidsprestatie is de som van: ✓ Tempo x Kwaliteit x netto werktijd per taak Tempo productie in aantallen of tijd in vergelijking tot de norm Kwaliteit bruikbare

De groei van de inzet van de inclusieve technologie bij sociale en reguliere bedrijven is belangrijk voor het bereiken een hogere participatiegraad van kwetsbare mensen op de arbeidsmarkt. De technologie is beschikbaar, maar vraagt om aanpassingen om succesvol geïmplementeerd te worden.