Dit blijkt uit de jaarlijks verschijnende monitor 'Beroepsziekten in Cijfers' 2016 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten van het AMC. Belangrijkste conclusies uit de rapportage zijn: in 2015 is het aantal nieuwe beroepsziekten in Nederland 191 per 100 duizend werknemers: een trendmatige daling van 5 procent. Uitgezonderd werknemers van 50 jaar en ouder; de meest voorkomende

Volgens het CBS is de werkloosheid in alle provincies lager dan drie jaar geleden, vooral in Flevoland, Friesland en Limburg. De werkloosheid ligt over het algemeen nog wel hoger dan het niveau van het derde kwartaal van 2008, net voor de economische crisis. In alle provincies zijn meer openstaande vacatures en de spanning op de arbeidsmarkt stijgt, het meest in Zeeland en het minst in Zuid-Holland

Een blog over de gevolgen van de wijziging van de Fraudewet en het Boetebesluit voor mensen in de bijstand. In deze blog legt Evelien Meester, Teammanager bij Stimulansz, uit wat het kan betekenen als mensen die in de bijstand werken gaan bijverdienen en wat er kan gebeuren als mensen uitstromen uit de bijstand omdat ze werk vinden. Met tips om ervoor te zorgen dat mensen (on)bewust

Iedereen doet mee op de arbeidsmarkt, ook mensen met een arbeidsbeperking. Het kabinet heeft een werkgroep Interdepartementaal Beleidsonderzoek (IBO) arbeidsongeschiktheid ingesteld. De werkgroep gaat het nieuwe kabinet adviseren over mogelijkheden om de arbeidsparticipatie van mensen in de arbeidsongeschiktheidsregeling (Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen, WIA) te vergroten. De NVvA is gevraagd om een

In april 2016 heeft minister Asscher een voorgenomen maatregel aangekondigd over geen loonsanctie UWV meer vanwege onvoldoende re-integratie-inspanning als de bedrijfsarts adviseert dat spoor 2 niet mogelijk / zinvol is en werkgever dit advies overneemt. Sinds die tijd zijn ambtenaren van het Min SZW bezig met onderzoek naar en uitwerking van deze voorgenomen maatregel. Daarbij worden diverse partijen

Het onderwerp van het onderzoek is " Indicatiestelling begeleidingsbehoefte/-noodzaak cliënten om te komen tot arbeidsparticipatie". Het doel is een doorontwikkeling van de handreiking en het krijgen van zicht op de toegevoegde waarde van de handreiking. We vormen een pool van arbeidsdeskundigen, klantmanagers en jobcoaches die interesse hebben in deelname (aan een of meer onderdelen van het praktijkonderzoek

Dinsdag 15 november vond het NVvA en AKC Najaarscongres Arbeidsdeskundige Collegetour II plaats. De presentaties zijn voor onze leden te vinden op onze website .

Het maken van de cases doen wij tijdens een cursus waarin je getraind wordt best practices vast te leggen, moeilijkere gevalsbehandeling casuïstiek te systematiseren en je leert hulp in te roepen via experts en commentaren uit het veld en de wetenschap, die het AKC regelt. Het blijkt effectief als je samen met een collega vanuit een OT-groep , vak overleg of kantoor komt. Dat borgt het geleerde beter

Doel van het hulpmiddel is de arbeidsdeskundige te ondersteunen in de beeldvormingsfase bij het beschrijven van belasting in arbeid. Bovendien biedt het hulpmiddel suggesties voor mogelijke oplossingen in de re-integratie van de klant. Afhankelijk van de vraagstelling onderzoekt en beschrijft de arbeidsdeskundige alleen dat wat nodig is. Dat betekent dat de arbeidsdeskundige op zoek gaat naar de kenmerkende

Deel jouw spel ervaringen met ons. Nog niet gespeeld pak dan je kans tot Sinterklaasavond 5 december Wellicht heb jij de game op 15 november op het congres of daarna al gespeeld. Wij zijn benieuwd wat jij en de tientallen andere spelers er van vonden. Nog niet gespeeld, dan krijg je nu de herkansing. De game kan je tot 5 december nog spelen, grijp die kans. Ben van Lieshout en Bob Waalewijn zijn