Kraus 1995; Glasman and Albarracín 2006). For instance, employee attitudes toward safety climate have been shown to be related to safety behavior (Fogarty & Shaw, 2010) and workplace attitudes, such as perceived organizational support, fairness and affective commitment, have been shown to be related to interpersonal helping behavior (Choi, 2006).

In the Netherlands for instance it is considered to be among the top 5 components of new ways CHAPTER 1 – General Introduction 5 of working (HNW Barometer, 2013). Deloitte Netherlands’ office building ‘The Edge’ in Amsterdam, the Accenture campus ‘Kronberg’ in Germany, or the Unilever-House in Hamburg, Germany, represent recent examples of such innovative offices.

Waar dit beleid de realiteit is, zal de verdringing van de meest kwetsbare mensen de facto niet plaatsvinden, omdat zij in de huidige situatie ook niet naar werk begeleid worden. Dit betekent tevens dat het de vraag is of aan de doelstelling van de Wet banenafspraak om 125.000 banen voor de meest kwetsbare mensen te realiseren voldaan wordt.

Daarnaast waren er 20 andere, in een vergelijkbare sector en van vergelijkbare bedrijfs- of vestigingsgrootte, die in het recente verleden niet of nagenoeg niet actief hiermee bezig waren. In twee derde van alle 40 vestigingen zijn ook werknemers(vertegenwoordigers) geïnterviewd.

In dit hoofdstuk beschrijven we de aanleiding, het doel en de vraagstelling van een inventariserend onderzoek naar de momenteel beschikbare online programma’s in Nederland en Vlaanderen. De leeswijzer aan het einde van dit hoofdstuk geeft een overzicht van wat in de andere hoofdstukken aan bod komt.

Naast dat bekend is welke ontwikkelingen het burn-outrisico kunnen verhogen, zijn er ook zichtbare gevolgen van een burn-out (Lambert, Barton-Bellessa & Hogan, 2015).

Dit zijn kleine draagbare computers waarop de verpleegkundigen direct de controles kunnen invoeren in het administratieve systeem. Hoewel de nurse maps bedoeld zijn om tijdsbesparend te werken, ervaren de verpleegkundigen dit niet. Het bevat namelijk nog een aantal kinderziektes, zoals een gebrek aan WiFi-verbinding op sommige locaties in het pand.

• Driessen HRM, (2017) HRM barometer 2016-2017, van data naar duurzaam. Kantar TNS. • Hrpraktijk.nl (2017) Hoe gaan bedrijven om met chronische zieken werknemers? ArboUnie. • Hrpraktijk.nl (2016) Fysieke belasting is beroepsziekte nummer 2. In samenwerking met CZ.

Voorbeelden: beleidsplan re-integratie; marktbewerkingsplan; meerjarig beleidskader; nota aanpak jeugdwerkloosheid; beleidsplan kwetsbare groepen; nota werkgeversdienst- verlening; nota arbeidsmarktspeer punten; beleidsplan prestatiebeloning uitstroom. 13.

Lees verder over dit voorbeeld op pagina 82. 20 Uitgelicht: Begeleiding kwetsbare jongeren in Friesland In de subregio Friesland-West worden coaches kwetsbare jongeren ingezet om jongeren in een kwetsbare positie die buiten beeld zijn intensief te begeleiden naar werk of opleiding.