In Utrecht worden verschillende bronnen ingezet, waaronder vrijelijk beschikbare data van online fora, om buurten te kunnen monitoren met betrekking tot ‘zelfredzaamheid’.

Deloitte (2014) projecteerde de resultaten van Frey & Osborne op de Nederlandse situatie en kwam tot vergelijkbare resultaten.

Aan de andere kant van het spectrum werken zeven miljoen Dienstbare Deeltijders nog maar 26 uur per week. Het verschil in activiteit tussen de verschil- lende werelden is groot. Geen wonder dat de deskundigen de economische groei in Gedreven Netwerken zesmaal zo hoog inschatten als in Ontspannen Ondernemingen.

In small companies, interviewees frequently mentioned negative or unmotivated employees as a barrier. In large companies, it was the lack of management support that created issues.  The reluctance to change work habits and routines, especially by long-serving employees, may also be a barrier.

At the same time, globalisation and falling barriers to market entry will demand greater skills in innovation and better customer service to remain competitive.

‘IBO Zelfstandigen zonder personeel’. 13 TNO (2015), Flexbarometer. van de werkzame beroepsbevolking. Het aantal zzp’ers is niet alleen noodgedwongen en door de economische crisis gegroeid.

In steden (ook in landen met moderne economieën) concentreren zich ook vaak de armeren van de samenleving, omdat daar meer betaalbare woningen (sociale woningbouw) en faciliteiten zijn, zoals (collectief) openbaar vervoer, waar zij meer op zijn aangewezen dan mensen met een hoger inkomen.

Ziebarth (2015),“The History of Technological Anxiety and the Future of Economic Growth: Is This Time Different?”, The Journal of Economic Perspectives, 29.3 (2015), pp. 31-50. Nordhaus, W. D. (2015), “Are We Approaching an Economic Singularity? Information Technology and the Future of Economic Growth”, NBER Working Paper, 21547.

These relations have also been shown for voting behaviour (Albarracin & Wyer, 2000) and blood donation (Kidwell & Jewell 2003). Fouarge et al. (2013) have found that the level of informal learning indeed stimulates the participation in later learning activities.

Zo heeft 16% van de werkenden met een zichtbare aan- doening of beperking wel eens of vaak te maken met pesten op de werkvloer, terwijl dit bij werkenden zonder (zichtbare) aandoening 9% is.