Beschikbare deskundigheid Grote organisaties hebben soms zelf al veel deskundigheid op verzuim- en arbobeleid in huis en/of hebben kerndeskundigen zelf in dienst.

Wees erop bedacht dat geen benutbare mogelijkheden (voor het verrichten van arbeid) en geen benutbare re-integratiemogelijkheden verschillend zijn.

• Time-management kan helpen om efficiënt met beschikbare tijd om te gaan: er worden veel cursussen op dit gebied aangeboden. WERK-PRIVÉ BALANS TIPS!

Een “persoonsgegeven”7 is elk gegeven over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon. Dat is zeer ruim. Het meest bekend zijn naam, adres, woonplaats of de geboortedatum.

Houd er rekening mee dat de implementatie van de AVG veel kan vragen van de beschikbare menskracht en middelen en begin er daarom op tijd mee. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) biedt instrumenten die u kunnen helpen om de AVG na te leven, zoals guidelines die zijn opgesteld samen met de andere privacytoezichthouders in Europa.

Ze laten zien waar het in de richtlijn om gaat en geven daar meetbare normen bij. Bedrijfsartsen en verzekeringsartsen in de arbo-rol kunnen deze indicatoren gebruiken als checklist bij de richtlijn.

par. 3.2.4, tenzij hij de onderneming niet voor eigen rekening feitelijk drijft; • die niet in Nederland woont en die belastbare winst uit Nederlandse onderneming als bedoeld in art 7.2 van de Wet Inkomstenbelasting van de Wet Inkomstenbelasting 2001 vermeerderd met de ondernemersaftrek, bedoeld in art. 3.2.4 van die wet geniet, tenzij hij de onderneming niet voor eigen rekening feitelijk

Kennisdocument duurzaam, inclusief werk en arbeidsdeskundigen Hoe creëer je duurzame banen voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt? Op 15 maart 2021 kwamen 40 werkgevers en een aantal arbeidsdeskundigen online bijeen om best practices en kennis te delen. Het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC) en De Normaalste Zaak verzamelden de meest gestelde vragen van werkgevers.

De resultaten van dit onderzoek laten zien dat arbeidsdeskundigen momenteel onvoldoende op de hoogte zijn van de beschikbare kennis en leidraden, vinden zij het zoeken naar kennis en handvatten niet toegankelijk en vinden zij de aangeboden kennisvormen niet praktisch genoeg voor de eigen casuïstiek.

- Arbeidsdeskundige geeft meer aandacht aan niet-medische barrières. Dit effect is niet meegenomen om dezelfde redenen als hierboven worden omschreven. Het werd niet breed herkend dat er weinig aandacht is voor niet-medische barrières of dat arbeidsdeskundigen hier in het bijzonder veel aandacht voor hebben. - Holistisch mensbeeld/het ‘goede’ gesprek.