investeringen; advies over schadegrootte; advies over schadekansen; advies over WIA-instroomkansen; advies over sanctiekansen; advies over re-integratieplichten; advies over wet- en regelgeving zoals: Wet verbetering poortwachter, WIA, WAO, Wajong, WSW, IRO, Persoonsgebonden budget; premiekorting en vangnetregelingen; vervoersvoorzieningen, persoonlijke ondersteuning, meeneembare

De werkgever geeft alle beschikbare informatie over de situatie, het tot stand komen van de situatie, een geldende functieomschrijving en een overzicht van beschikbare functies in de organisatie. Ook mogelijk relevante informatie van derden komt vooraf beschikbaar. De arbodienst verstrekt bij een verzuimsituatie een functionelemogelijkhedenlijst (FML) en actueel medisch advies.

Vervolgens kan hij de individuele werknemer coachen op het herstellen van een werkbare balans, zodat hij duurzaam zijn werk kan hervatten. Kenmerkend voor de werkwijze van de arbeidsdeskundige in deze rol is empowerment: het ondersteunen van het individu in het hernemen van de regie over zijn werk en leven. Ga naar opdrachtacceptatie

Voorwaarden voor inzet en opdracht De werkgever geeft alle beschikbare informatie over de situatie van disbalans, het tot stand komen van de situatie, een geldende functieomschrijving en een overzicht van beschikbare functies in de organisatie. Ook mogelijk relevante informatie van derden komt vooraf beschikbaar.

Mogelijkheden Zodra er beschikbare mogelijkheden zijn voor werkhervatting wordt dit aangegeven door de werknemer of geconstateerd door de bedrijfsarts. Hoewel het realiseren van werkhervatting de verantwoordelijkheid is van werknemer en werkgever, is dit in sommige situaties lastig. Zo zijn er soms veel aanpassingen op de werkplek nodig of moet het takenpakket grondig worden herzien.

De werkgever geeft alle beschikbare informatie over de situatie, het tot stand komen van de situatie, een geldende functieomschrijving en een overzicht van beschikbare functies in de organisatie. Ook mogelijk relevante informatie van derden komt vooraf beschikbaar. De arbodienst verstrekt bij de verzuimsituatie een functionelemogelijkhedenlijst en actueel medisch advies.

Dan moet wel aan een aantal randvoorwaarden zijn voldaan, zoals goede arbeidsomstandigheden, betrokken medewerkers, duidelijke verzuimregels, resultaatgericht management, voor de lijn beschikbare verzuimcijfers en een service level agreement (SLA) met de arbodienst.

Dan moet wel aan een aantal randvoorwaarden zijn voldaan, zoals goede arbeidsomstandigheden, betrokken medewerkers, duidelijke verzuimregels, resultaatgericht management, voor de lijn beschikbare verzuimcijfers en een service level agreement (SLA) met de arbodienst.

Voorwaarden voor inzet en opdracht Er is een inwerkprogramma waarin de arbeidsdeskundige kennismaakt met het verzuimbeleid, het beschikbare registratiesysteem, de verantwoordelijkheden, de doelstellingen en de werkwijze binnen de organisatie op het gebied van verzuimbegeleiding.

Suggesties en aanvullingen Heeft u inhoudelijke aanvullingen of verbeteringen voor de Leidraad Werkvoorzieningen, zoals literatuurverwijzingen en tips voor bruikbare tools? Neem dan contact op met het AKC, via e-mailadres akc@arbeidsdeskundigen.nl, onder vermelding van ‘Leidraad Werkvoorzieningen’.