(Ex-)werknemers worden hierover geïnformeerd bijvoorbeeld in het openbaar beschikbare privacyreglement van de bedrijfsarts of arbodienst.

Beroepsziekten treffen niet alleen werkenden, maar kunnen zich ook pas openbaren na het werkzame leven. Als een beroepsziekte zich pas openbaart wanneer iemand met pensioen is, zullen gegevens over beroepsziekten onder de werkende bevolking dus een onderschatting laten zien.

Door middel van aanvullend onderzoek kunnen verbindingen gelegd worden tussen hetgeen eerder is besproken met de werknemer en reeds beschikbare informatie of kennis.

Suggesties Graag hoort het AKC uw aanvullingen of verbeteringen voor de Leidraad Jobcoach, zoals inhoudelijke aanvullingen, literatuurverwijzingen en tips voor bruikbare tools. De commissie die de leidraden beheert, beoordeelt uw opmerkingen en aanvullingen en plaatst deze vervolgens eventueel online. U kunt uw suggesties mailen naar: akc@arbeidsdeskundigen.nl

Onderbouwing De arbeidsdeskundige van het UWV Werkbedrijf beantwoordt de volgende vraag: Is de onderbouwing van de keuze voor deze werkgever en de hier beschikbare arbeidsplek in relatie tot het werknemerprofiel voldoende?    Checkvragen Sluiten de werkeisen en uitdagingen voldoende aan bij de werknemer en zijn wensen?

Protocol Jobcoach van 27 januari 2016 Het UWV en jobcoachorganisaties hebben binnen het Protocol Jobcoach afspraken gemaakt over de inzet van de beschikbare middelen voor de financiering van de jobcoachondersteuning. Het protocol wordt gemonitord en geëvalueerd. De laatste wijziging dateert van 5 januari 2016. De beleidsregel Protocol Jobcoach UWV 2016 kunt u hi e r vinden.

Welke lacunes ervaren zij in de beschikbare informatie? Welke informatie heeft een jobcoachorganisatie nodig om de behoefte aan jobcoaching te kunnen schatten (kwalitatief en kwantitatief)? Opdracht- en ontwikkelproces op hoofdlijnen Er is een behoeftepeiling door het bestuur bij de leden.

Onder voorzieningen als bedoeld in het eerste lid worden uitsluitend verstaan: vervoersvoorzieningen die er toe strekken dat de persoon, bedoeld in het eerste lid, zijn werkplek of opleidingslocatie kan bereiken; intermediaire activiteiten ten behoeve van personen met een visuele, auditieve of motorische handicap; meeneembare voorzieningen ten behoeve van de inrichting van de arbeidsplaats, de

De jobcoach maakt een voor de werknemer duidelijke werkomschrijving die voor hem beter begrijpelijk is dan de beschikbare werkomschrijving in het bedrijf.

Is de onderbouwing van de keuze voor deze werkgever en de daar beschikbare arbeidsplek in relatie tot het Werknemerprofiel voldoende? Toetsing van de persoonlijke context Is het mogelijk een helder beeld te krijgen van de privésituatie van de werknemer in relatie tot de arbeid? Valt de balans tussen de privésituatie en de arbeid (minimaal) neutraal uit?