Momenteel is Esther namens de NVvA ook betrokken bij de BAR (Beschrijving Arbeidsbelastbaarheid & Re-integratie. het nieuwe uniforme begrippenkader voor de vaststelling van belastbaarheid voor arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen en verzekeringsartsen.

For each reported problem, participants were asked to score the severity of their problems on a four-point Likert scale: (1) no barriers, (2) mild barriers, (3) moderate barriers, and (4) severe barriers. Perceiving problems (yes/no) were defined as experiencing mild to severe barriers on an item with a score of 2 or higher.

Consequently, CSs with job loss are in need of tailored support that targets these specific barriers to RTW.

De AD in de verlengde arm  Digitalisering en technologie  Preventie  60+ regelingen  BAR  Je hebt aangegeven ideeën te hebben/mogelijkheden te zien om als AD zelf het vak te promoten. Waar denk je aan? 

opdracht van het AKC is Kor Promovendus bij de afdeling Gezondheidswetenschappen van het Universitair Medisch Centrum Groningen. 3 - Zo adviseer je werkgevers bij het maken van stappen naar inclusief ondernemerschap , Leerstoel Arbeidsdeskundigheid en Inclusieve Innovatie van Arbeid van AKC en Tilburg Universiteit: Amber Kersten , PhD Candidate, Department of HR Studies, Tilburg Universiteit en Barbara

P., Brown, C., & Bartanusz, V. (2015). Systematic review of observational studies reveals no association between low back pain and lumbar spondylolysis with or without isthmic spondylolisthesis. European Spine Journal, 24(6), 1289-1295. Carlsson, H., & Rasmussen-Barr, E. (2013). Clinical screening tests for assessing movement control in non-specific low-back pain.

P., Brown, C., & Bartanusz, V. (2015). Systematic review of observational studies reveals no association between low back pain and lumbar spondylolysis with or without isthmic spondylolisthesis. European Spine Journal, 24(6), 1289-1295. Carlsson, H., & Rasmussen-Barr, E. (2013). Clinical screening tests for assessing movement control in non-specific low-back pain.

Gemeente Almere Overbrugbare verschillen Een kwart van ons uitkeringsbestand bestaat uit sta- tushouders. Een belemmering voor statushouders om te werken is de Nederlandse taal en het verschil in werkervaring en werkcultuur. Dat zijn overbrugbare verschillen. Dus hebben we statushouders als priori- taire doelgroep benoemd.

The present study shows that job demands, such as heavy work, create a bar- rier for cancer survivors to return to work. This result concurs with the findings of other reviews (52;54;56) that reported manual work acting as a barrier to return to work and fits the model (7) describing functional status and health perceptions interacting on work outcomes.

Deze multidisciplinaire samenwerking heeft geleid tot de ontwikkeling van het instrument BAR. Deze samenwerking krijgt bovendien een vervolg bij de doorontwikkeling van het instrument en multidisciplinaire richtlijnen.”