Minister Asscher schreef een brief aan de Tweede Kamer over Loondoorbetaling bij ziekte. Werkgevers hebben de verplichting om het loon van een zieke werknemer gedurende twee jaar door te betalen. Werkgevers ervaren knelpunten bij deze verplichting en ik zoek hier oplossingen voor. Zo heb ik de SER gevraagd om voor de zomer een advies uit te brengen over een sluitend stelsel voor loondoorbetaling

Wat gaat er veranderen? Vanaf 1 mei vervalt de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Ter vervanging van de VAR kunnen opdrachtgevers en zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) – als zij dat willen – een modelovereenkomst gebruiken om vooraf zekerheid te hebben over de voorgenomen arbeidsrelatie en zo te weten dat er geen sprake is van loondienst. Opdrachtgevers weten dan zeker dat zij geen loonheffingen

Eurocommissaris Marianne Thyssen voor Werk, Sociale Zaken, Vaardigheden en Arbeidsmobiliteit heeft in Brussel het startschot gegeven voor de Europese campagne 'Gezonde werkplekken voor alle leeftijden’ (Healthy Workplaces for All Ages) . De campagne die het ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) voert op het gebied van duurzame inzetbaarheid sluit hier op aan. Minister Asscher: “Hoe eerder

Vooral de sociaaleconomisch zwakkere regio’s krijgen een flinke dobber aan het realiseren van garantiebanen. Niet alleen is er minder werkgelegenheid, de regio’s hebben ook bovengemiddeld veel Wajong’ers onder hun bevolking. Vanwege de hogere werkloosheid ondervinden jongeren met een beperking bovendien meer concurrentie van reguliere sollicitanten. Volgens het UWV Kennisverslag 2016-3 werken in

“Ben jij 100% inzetbaar? Ga je fluitende naar je werk? En hoe is dat over vijf jaar”. Zo maakt het Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) reclame voor de eigen online inzetbaarheidscheck . Met succes overigens, want meer dan 10.000 werknemers uit die branche waar in totaal circa 130.000 mensen werken, hebben de check inmiddels ingevuld. De sector transport en logistiek wil werknemers bewust

Als de bedrijfsarts adviseert om af te zien van re-integratie in het tweede spoor, hoeft de werkgever dat traject ook niet in te zetten en blijft loonsanctie uit. Dit blijkt uit de kamerbrief waarin minister Asscher aankondigt dat hij knelpunten rondom de loondoorbetalingsverplichting wil verminderen. ‘Het wel of niet inzetten van re-integratie tweede spoor wordt een keuze van werknemer en werkgever

Dat wil je niet missen... Technologie en Robotisering zijn van invloed op het arbeidsdeskundig vak. Op 10 mei lichten prof. dr. Michiel de Looze (VU/TNO) en dr. Maaike Huijsmans (VU) een eerste tip van de sluier. Dinsdag 10 mei van 16.00 tot 19.00 uur in Utrecht Dr. Maaike Huijsmans (VUmc) en Prof. Dr. Michiel de Looze (TNO) Klik hier voor meer informatie. Klik hier om je aan te

Wil jij weten hoe Serious Gaming werkt en meedenken hoe dit in te zetten voor arbeidsdeskundigen? Kom dan op 11 mei naar Utrecht! Klik hier om je aan melden voor de eerste bijeenkomst op 11 mei 2016.

Geen verschillen in loonkostensubsidies tussen bijstand, Wajong of Sociale werkvoorziening. Maar wat is de praktijk? Klik hier voor het artikel "Liever een Wajongere" uit Sociaal Domein.

Wat hebben werkgevers nodig om werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen? Hoe selecteren zij de juiste kandidaten? En welke tools werken en welke niet? Meer op dinsdag 17 mei 2016 in Den Bosch, van het Kennisplatform Werk en Inkomen. Klik hier voor meer informatie.