Door de kwantitatieve resultaten van eerdere onderzoeken gezamenlijk statistisch te analyseren kunnen preciezere uitspraken worden gedaan over bijvoorbeeld de effectiviteit van de onderzochte interventies, en kan worden nagegaan of vergelijkbare interventies tot vergelijkbare resultaten leiden in de verschillende onderzoeken.

Special Eurobarometer – Sport and Physical Activity, 2014 4. NEA 2015 (TNO, CBS) 5.

De cliënt komt dan spontaan met allerlei bruikbare informatie. Waarom die structuur? In een wat losser gesprek komt natuurlijk ook veel informatie aan bod. Reden om de structuur aan te brengen in het gesprek zijn: • Er zullen minder zaken worden overgeslagen of worden vergeten. • Je helpt de cliënt om tijd te besteden aan alle relevantie zaken.

Taak van GGZ om cliënten te ondersteu- nen, motiveren, begeleiden naar beschikbare mogelijkheden, in samenwerking met gemeenten en andere organisaties. Taak gemeente: zorgdragen voor voldoende aanbod om psychisch kwetsbare burgers te ondersteunen bij sociale en maatschappelijke participatie.

Zodra u weet van de chronische aandoening of ziekte van uw medewerker, neem zichtbare en passende actie door met uw medewerker het gesprek te voeren over het werk. Advies Ga in gesprek met uw medewerker, zodra u merkt dat er iets speelt rond de gezondheid. Hoe u het gesprek voert met de medewerker is belangrijk. Uw woorden bepalen welke kant de situatie op gaat.

De ervaringen zijn afkomstig van duizenden andere werknemers in een vergelijkbare situatie. WERKNEMER TIPS – WERK EN CHRONISCHE AANDOENINGEN De tien tips: 1. Vraag door totdat u het begrijpt 2. Maak aantekeningen 3. Informeer bij uw behandelend arts wat u kan doen 4. Blijf actief 5. Denk oplossingsgericht en bied suggesties 6. Meld direct als uw aandoening werkgerelateerd is 7.

Dus neem zichtbare en passende acties. Wees aardig én duidelijk. Medewerkers hebben behoefte aan geruststelling dat u hen niet laat vallen. Als u aangeeft dat u de medewerker in kwestie ondersteunt en alles er aan gaat doen om hem in het werkproces te behouden, nemen anderen deze houding over. 2.

Het bleek uiteindelijk een ernstige, moeilijk behandelbare vorm van astma. In 2014 werd Setareh Foumani (31) voor 100 procent afgekeurd. Nu is ze als vrijwilliger actief voor het Longfonds.

Voorheen lag de grens op minimaal 12 uur per week. 53 Bartholomée, Y. [et al.] (2013) Op eigen kracht aan het werk.

Barbara: ‘Voor nieuw - komers in deze functie beginnen we met een combinatie van taken als papier vernietigen, post ophalen en koffie rondbrengen. Als een medewerker het aankan, komen daar vergelijk- bare taken bij. Robin, een andere medewerker van het eerste uur, haalt nu bijvoorbeeld ook bezoekers op bij de receptie.’ Aziz en Robin zijn volgens Barbara gretig.