De Participatiewet is bijna 2 jaar geleden in werking getreden en inmiddels zijn er al de nodige wijzingen doorgevoerd. Dagelijks worden arbeidsdeskundigen binnen het sociaal domein geconfronteerd met vragen en onduidelijkheden over deze wet vanuit scholen, trajectbegeleiders, jobcoaches, klantmanagers, werkgevers, wijkteams, burgers etc. De vragen en onduidelijkheden gaan over onderwerpen als: loonkostensubsidie

LET OP; DE EXACTE AANVANGSDATUM VOOR DEZE TRAINING IS NOG NIET BEKEND! Leuke verdieping van het vak Train de trainer cursus AD-Voorbeeld Casuïstiek . In 5 sessies samen met collega’s een eigen voorbeeld casus maken. Looptijd 6 maanden november 2016 – april 2017. Je ontvangt voor deze training 10 accreditatiepunten. Klik hier voor meer informatie.

Het bezoek betreft de vestiging van MidZuid in Oosterhout waar de technohub gevestigd is. In het kader van de inclusieve arbeidsmarkt worden allerlei technologische ontwikkelingen getest waarmee waarmee mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt volwaardig kunnen deelnemen aan het arbeidsproces. Na een presentatie van de technologische ontwikkelingen gaat je zelf een zestal voorzieningen ervaren

Het bezoek betreft de vestiging van MidZuid in Oosterhout waar de technohub gevestigd is. In het kader van de inclusieve arbeidsmarkt worden allerlei technologische ontwikkelingen getest waarmee waarmee mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt volwaardig kunnen deelnemen aan het arbeidsproces. Na een presentatie van de technologische ontwikkelingen gaat je zelf een zestal voorzieningen ervaren

Een digitale ALV verschilt van een reguliere ALV en het is daarom belangrijk om je vragen vooraf te stellen. Je hebt tot 5 juni de mogelijkheid om vragen te sturen naar  nvva@arbeidsdeskundigen.nl . Agenda De agenda zal bestaan uit het jaarverslag en de financiën. Daarnaast zullen de bestuurswisselingen in de platformen en regio’s worden besproken. De agenda en bijbehorende documenten voor de

Het bezoek betreft de vestiging van MidZuid in Oosterhout waar de technohub gevestigd is. In het kader van de inclusieve arbeidsmarkt worden allerlei technologische ontwikkelingen getest waarmee mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt volwaardig kunnen deelnemen aan het arbeidsproces. Na een presentatie van de technologische ontwikkelingen gaat je zelf een zestal voorzieningen ervaren. Je kunt

Als arbeidsdeskundige moet je onafhankelijk een oordeel kunnen vellen binnen het kader van het arbeidsdeskundig protocol. Daarbij word je echter geconfronteerd met een labyrint van regels en voorschriften die soms als verstikkend en onrechtvaardig ervaren worden. Deze bijeenkomst geeft verheldering en de kans om je kennis en begrip van het arbeids- en sociaal zekerheidsrecht verder te verdiepen en