- Hoe is men tot de conclusie gekomen dat er een verschil is tussen de benodigde en beschikbare kennis ? Kan dit worden onderbouwd? - Welke inspanningen kunnen verwacht worden van de collega’s? Hoe is dit te bepalen? 14 Eindnoten 1 Boer, WEL de. Quality of evaluation of work disability.

Verder blijkt uit de arbeidskundige rapportage van 26-02-2007 dat de bedrijfsarts desgevraagd heeft aangegeven dat de werknemer per 28-12-2006 benutbare mogelijkheden had, maar op dat moment niet werkte. Naar het oordeel van de CRvB kan uit deze stukken worden afgeleid dat bij de werknemer geen sprake was van een situatie van GBM.

De werkgever is tevreden over het functioneren van de werkneemster en is bereid haar uren aan te passen naar de huidige acht uur per week. 2.6 Medische informatie Als gevolg van ziekte/gebrek heeft de verzekeringsarts medisch objectiveerbare beperkingen vastgesteld.

De instelling heeft als beleid dat de functie van persoonlijk begeleider een ondeelbare functie is. Dit betekent dat deze functie niet passend te maken is voor de werknemer. Binnen de organisatie is één functie wel als passend aan te merken: medewerker receptie.

Geuskens GA, Hazes JM, Barendregt PJ, et al. Predictors of sick leave and reduced productivity at work among persons with early inflammatory joint conditions. Scand J Work Environ Health. 2008;34(6):420-9. Geuskens GA, Hazes JM, Barendregt PJ, et al. Work and sick leave among patients with early inflammatory joint conditions. Arthritis Rheum. 2008;59(10):1458-66.

Dit kan worden voorkomen als de cliënt in een voorspelbare rustige omgeving kan functioneren. Het is http://www.arbeidsdeskundigen.nl/ 17 17 daarom van belang om bij de instelling voor beschermd wonen informatie in te winnen over de diagnose van deze cliënt.

http://www.psychischenwerk.nl/pw/subarticle.php?

Zo nee, zijn de laatst uitgevoerde werkzaamheden met behulp van aanpassingen duurzaam passend te maken, zodat cliënt vergelijkbare werkzaamheden bij een andere werkgever zou kunnen uitvoeren? 3. Zo nee, is cliënt geschikt voor gangbare arbeid op de arbeidsmarkt? 4. Zo ja, aan welke randvoorwaarden moeten deze werkzaamheden voldoen? Benoem hierbij minimaal 3 voorbeeldfuncties. 5.

Trefwoorden Zelfstandig ondernemer, beroepsarbeidsongeschiktheid, medisch objectiveerbare klachten, passende taken, redelijkheid en billijkheid, polisvoorwaarden, taakverschuiving, taakaanpassing, aanpassen van werkomstandigheden. Onderzoeksvraag in de oorspronkelijke casus 1.

Een uitnodiging aan alle professionals om dit rijke rapport door te nemen en de toepasbare kennis te gebruiken in de praktijk. Zie hiervoor ook het factsheet Duurzaam Werk(t). Marianne Holleman Directeur AKC