Voordeel van deze methode is dat hij kortdurend en resultaatgericht is (zie ook het stuk van Cora Bartelink, Nederlands Jeugdinstituut). Net als bij motiverende gespreksvoering worden er twee fasen onderscheiden.

Ze claimt een wisselende belastbaarheid door onvoorspelbare vermoeidheid. 1.11 Conclusies arbeidsdeskundige De werknemer is nu niet geschikt voor het volledig uitoefenen van haar eigen werk, ook niet na inzet van voorzieningen.

Tijdens dit verwerkingsproces vindt de TVB2-beoordeling plaats voor geschiktheid voor gangbare arbeid. Mogelijkheden in arbeid Op grond van de verbeterde belastbaarheid moet de cliënt in staat zijn om gangbare arbeid te vervullen. Verliesverwerking/rouw wordt niet gezien als ziekte of gebrek.

De waarheid is echter weerbarstiger. Wellicht hebben onze beroepsorganisaties hierin een rol te vervullen. Zo gaf in het verleden SRA een advies over een te hanteren uurtarief.

Conclusies bedrijfsarts  De werknemer beschikt over duurzaam benutbare mogelijkheden.  De werknemer heeft beperkingen ten opzichte van normaal functioneren.  De bedrijfsarts heeft de beperkingen van de werknemer op het gebied van persoonlijk en sociaal functioneren niet meegenomen bij het opstellen van de functionele mogelijkhedenlijst (FML).

Ze is aangewezen op een voorspelbare werksituatie en kan niet flexibel inspelen op sterk wisselende uitvoeringsomstandigheden en/of taakinhoud. Bovendien is de werknemer aangewezen op een werksituatie zonder veelvuldige storingen en onderbrekingen en zonder veelvuldige deadlines of productiepieken.

Re-integratiegeschiedenis Gedurende de eerste 10 tot 12 maanden is er sprake geweest van Geen Benutbare Mogelijkheden (GBM) en heeft de bedrijfsarts aangegeven dat werknemer tijd en rust moet krijgen om te herstellen.

Het toepassen van het principe van disproportionaliteit staat in gevallen als deze m.i. op gespannen voet met de gedachte van inclusiviteit in de betekenis van integratie en emancipatie van kwetsbare groepen, en het ‘werken naar vermogen’ van de betrokkenen.

ZOEKEN IN DE DATABASE Titel Casus Afname belastbaarheid bij doof geboren werknemer van middelbare leeftijd. Korte situatieschets De casus betreft een 51-jarige vrouw die werkzaam is als kok in een verzorgingshuis. Cliënte is op 49-jarige leeftijd uitgevallen in de huidige functie als gevolg van psychische klachten.

Barkley, R. A., & Fischer, M. (2011). Predicting impairment in major life activities and occupational functioning in hyperactive children as adults: self-reported executive function (EF) deficits versus EF tests. Developmental Neuropsychology, 36(2), 137-161. Barkley, R. A., Fischer, M., Smallish, L., & Fletcher, K. (2006).