Figuur 2 Model van personenschade (Viaene, 1976) A lijn: Gerealiseerde inkomsten van de persoon; A dots: Verwachte inkomsten van de persoon; O: Moment waarop ongeval plaatsvindt; N: Gerealiseerde inkomsten van vergelijkbare personen (peers); N dots: Verwachte inkomsten van peers.

Arbeidsdeskundigen moeten deze beantwoorden om dergelijke - en ook toekomstige, vergelijkbare - opdrachten binnen te kunnen halen. Is er een kader voor methodisch handelen te geven voor de arbeidsdeskundige werkzaamheden en de methoden die arbeidsdeskundigen daarbij hanteren? Arbeidsdeskundigen blijken in het algemeen in zes stappen te werk te gaan.

Let daarbij op de uitgangspunten van de Gedragscode Behandeling Letselschade (Barendrecht et al, 2006) en de Gedragscode van de Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA, 2010; http://www.register-arbeidsdeskundigen.nl/default.aspx?intObjectId=8592 ). Bijvoorbeeld als het gaat om het waarborgen van een inzichtelijk proces.

Barendrecht, M., Kamminga, P., Zeeland, C. van. Gedragscode Behandeling Letselschade, goede praktijken bij het regelen van schade. Universiteit van Tilburg, 2006. Berens, J.L., Boxel, E.N.J. van, Brands, R.G.A.J. et al. Praktijkonderzoek Inschatten van het verlies van arbeidsvermogen bij de afwikkeling van personenschade. Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, 2011a.

Adviseren over: representatieve selectie van casusrapporten; keuze van arbeidsdeskundigen voor workshops; keuze van praktisch toepasbare kwaliteitscriteria; beoordelen van en adviseren over (tussen)rapportages en implementatiemogelijkheden van resultaten.

Dit werd gedaan om na te gaan of de kwalitatieve analyse bij verschillende onderzoekers al dan niet tot vergelijkbare uitkomsten zouden leiden. Literatuuronderzoek internationaal In opdracht van TNO inventariseerde de ASIM via het raadplegen van literatuurbronnen en interviews welke bewezen methoden in andere landen gebruikt worden voor vaststelling van personenschade (De Boer,2011).

 Maak gebruik of laat gebruik maken van beschikbare instrumenten, zoals de Scan Werkvermogen Werkzoekenden* of de Participatieladder**. *Scan Werkvermogen Werkzoekenden; AKC-cahier 10. **Participatieladder: www.participatieladder.nl http://www.participatieladder.nl/ 12 3. ANTWOORDEN OP KENNIS- EN LEERVRAGEN DOOR COMMENTATOREN 3.1.

Zijn er toepasbare (algemene) voorwaarden of regels op basis waarvan de arbeidsdeskundige kan komen tot (meer) objectiveerbare beeldvorming, oordeelsvorming en besluitvorming? Wellicht ook bezien vanuit andere professionele beroepen? En zo ja, welke? 3.

Kostbare financiële investering en licentieverplichting. Arbeidsdeskundige Voorbeeld Casuïstiek 10 Uiteraard was dit slechts een oriëntatie, waar geen conclusie aan kan worden verbonden.

Zo’n gecombineerd programma wordt aangeboden door expertisecentra voor blinden en slechtzienden, zoals Bartiméus in Ermelo of Visio in Nijmegen.