De aard en inhoud van het werk veranderen steeds sneller. Hoe kunnen we onze mensen wendbaar en weerbaar maken? Hoe zorgen we juist in deze tijd voor gezond en betekenisvol werk voor iedereen? Niemand wordt blij van opgelegde druk. Het is dus zaak om mensen zoveel mogelijk de eigen regie te laten nemen. Autonomie en verantwoordelijkheid binnen afgesproken kaders. Met gedeelde waarden en aandacht voor

Steeds vaker wordt bij het evalueren van medewerkers een 360graden feedbackmethode ingezet. De bedoeling is om beter samen te werken en zo het werkplezier en de productiviteit te verhogen. Helaas zijn niet alle reacties even positief. Dit soort instrumenten werken alleen als ze tot stand komen vanuit een gezamenlijke inspanning van management en medewerkers en gericht zijn op ontwikkeling. Dit webinar

Sinds juli 2015 is de Wet Pensioencommunicatie al van kracht. Maar door recente wijzigingen van de pensioenrichtleeftijd, de verlaging van fiscale grenzen voor de pensioenopbouw en de Wet Verbeterde Premieregelingen worden de gevolgen van deze wet voor werkgevers steeds duidelijker. Wat en hoe moet je over de pensioenregeling communiceren? Wat doet de uitvoerder hierin (bedrijfstakpensioenfonds of

“Verandermanagement. Jaja, als we er een mooi woord op plakken, moet het allemaal wel meevallen zeker…” Aldus een klant die op het werk van de ene reorganisatie in de andere valt. Het valt dan ook niet altijd mee, al die veranderingen, en de stress die hierdoor ontstaat heeft zeker ook zijn weerslag bij het thuisfront. Heb je dáár ook meer stress. Gaat lekker zo….. Mensen zijn best in staat om

Tegengestelde belangen, meningsverschillen, botsende persoonlijkheden kunnen leiden tot irritaties, angst, boosheid en/of frustratie. Iedereen maakt dit mee, de ene keer gaat het openlijk, de andere keer onderhuids. Samen ben je verantwoordelijk voor succes en werkplezier. Goed samenwerken wordt steeds belangrijker, het tempo wordt hoger en mensen hebben vaker een diverse achtergrond. Hoe zorg je juist

Je wilt resultaten boeken. Je wilt dat je mensen hun talenten kunnen inzetten en ruimte ervaren. Je wilt dat ze hun verantwoordelijkheden nemen en zich aan hun afspraken houden. Je wilt tempo maken en samen continu verbeteren. Je wilt een goede sfeer in het team. Waar moet je rekening mee houden als je voor het eerst een leidende rol bekleedt? In dit webinar krijg je handvatten waar je op moet letten

Met de exponentiele groei van computing power en - nog belangrijker - de exponentiele groei van software platformen, applicaties en oplossingen wordt de wendbaarheid van elke IT professional getest. En niet alleen op de harde IT kant, ook op de skills en vaardigheden. Hoe zorg je ervoor dat je jouw “BrainMuscle” dermate ontwikkelt dat je in deze turbulentie niet alleen overleeft, maar juist trendsetter

De meeste bedrijven weten dat ze moeten innoveren om mee te kunnen blijven doen in een snel veranderende wereld. Flexibel zijn en effectief inspelen op verandering wordt steeds belangrijker. Maar hoe doe je dat? Waar begin je? En hoe zorg je dat het niet bij ideeën blijft, maar dat je ze ook gaat realiseren? In dit webinar krijg je 3 tips die je helpen om morgen te kunnen beginnen met innoveren

Verzuim van medewerkers kost een werkgever veel geld. Gelukkig is 80 procent van de verzuimende medewerkers binnen twee weken weer aan het werk. Het is daarom verleidelijk om het verzuim eerst even aan te kijken. Toch is juist de eerste periode cruciaal om langdurig verzuim te voorkomen, blijkt uit onderzoek. In dit webinar neemt Tavita van Galen je mee in de verschillende vormen van verzuim en

De organisatie lean maken en duurzame inzetbaarheid op de kaart zetten, zijn vaak twee aparte trajecten binnen een organisatie. Ten onrechte, want HR en Operations kunnen elkaar versterken. Joanne van Meeuwen-Kok (senior consultant strategisch HRM) en Pieter-Jan Julius (consultant Operations) laten zien wat de voordelen zijn wanneer Operations en HR de krachten bundelen. Tijdens dit webinar krijg je