Steeds meer organisaties gaan over op Agile werken en steeds vaker wordt het functioneringsgesprek afgeschaft. Maar wat moet daar voor in de plaats komen? In een unieke samenwerking hebben de Vrije Universiteit en Berenschot de laatste twee jaar onderzoek gedaan naar nieuwe vormen van beoordelen en belonen. In het najaar komt er een boek uit met alle bevindingen, maar in dit webinar komen de eerste

De maatschappij gaat steeds sneller. De druk en stress nemen toe. In dit webinar ontdek je hoe je in 7 stappen de grip op je werk en leven terugneemt: door met de juiste focus, hogere effectiviteit en met veel meer ontspanning en plezier te leven en werken. Wout Plevier Wout Plevier heeft meer dan 17 jaar ervaring in trainen en coachen van werkende professionals op gebied van persoonlijke effectiviteit

Het is dit jaar 20 jaar geleden dat ‘Human Resource Champions’ van Dave Ulrich uitkwam. In korte tijd werden inzichten uit dit boek wereldwijd dé standaard voor hoe we denken over HR en Ulrich verwierf de status van goeroe binnen het vakgebied. Zelf vergelijkt hij zijn oorspronkelijke ideeën inmiddels met een telefooncel uit de jaren ‘90, maar desalniettemin heeft de auteur in 20 jaar tijd nog

Cloud adoption is quickly becoming the new normal and a lot of organizations are currently going through a digital transformation enabled by cloud technology. During this webinar four of our experts will be talking about the current and future trends they see in their respective fields surrounding cloud computing. We will be focusing on three main topics in the webinar, which are: • Cloud Architectures

Eén van populairste Agile werkwijzen is Scrum. In de Scrum documentatie ligt de focus op de Sprint en het Scrum team. Maar daaromheen vindt essentieel werk plaats, werk dat met name ligt bij de Product Owner. Deze moet voeling houden met de organisatie om na te gaan waar de huidige en toekomstige behoeften liggen, zodat hij het backlog goed kan prioriteren. Hij moet weten wat het beleid van de organisatie

In dit webinar zullen Arnold Adolfse en Hans Keulaerds ervaringen uitwisselen uit hun eigen praktijk. Beiden werken meer dan twintig jaar in en met organisaties in verandering. En vooral ook met mensen in verandering. Ze hebben opleidingen gevolgd, boeken gelezen en praktijkcasussen uitgeplozen. Waar geloven ze in? Waar twijfelen ze over? En wat weten ze zeker - heel misschien? Een gesprek waar je

Gemotiveerde mensen zijn productiever, laten meer betrokkenheid zien en dragen positief bij aan het resultaat van een organisatie. Maar waarom is de ene medewerker gemotiveerder dan de ander? En hoe beïnvloed je dat? Wij denken dat het verschil wordt bepaald door de HR-strategie bewust te richten op de aanwezige talenten en het ontwikkelen en inzetten daarvan. Het vinden van de juiste match tussen

Je bent een trouwe medewerker, je bent al jaren in vaste dienst. Je bent loyaal en hardwerkend. Als het aan jou ligt, blijf je er misschien wel werken tot je pensioen. Maar toch knaagt er wat… doe je nog iets waar je écht blij van wordt? Of doe je het vooral omdat je het gewend bent om te doen? En wat als je werk verandert of als je baan ophoudt te bestaan? Wat ga je dan doen? Heb je daarover nagedacht

Hoe zorg je ervoor dat je organisatie innovatiever wordt? Innovatie en het toepassen van digitale mogelijkheden voor de productie, logistiek en verkoop/marketing van producten en diensten gaat niet vanzelf. De belangrijkste factor hierin is de mens. Digitale transformatie is daarmee niet alleen voorbehouden aan de IT afdeling. Het is ook niet alleen voorbehouden aan de executives die innovatiebudgetten

“Zet mensen bij elkaar en je krijgt gedoe. Gegarandeerd. Tegelijkertijd geldt: mensen willen geen gedoe, maar verbinding.” Begrippen als contact, vertrouwen en respect lijken iets softs te hebben. En tegelijkertijd geldt dat het harde voorwaarden zijn om tot vruchtbare en duurzame samenwerking te komen. Verbindend vermogen is hierbij het sleutelbegrip. Daarbij geldt: als verbindend vermogen voldoende